【記事を読めば、以下がわかります】
この記事では、マンガ求人広告のメリットとデメリットを徹底解説します。
・マンガ求人広告のメリットとデメリット
・マンガ求人広告がコスト削減に貢献する理由
・マンガ求人広告制作の費用相場
・マンガ求人広告を成功させるためのポイント
マンガ求人広告とは、企業の求人情報をマンガで表現した広告です。従来のテキストベースの求人広告とは異なり、視覚的な訴求力とストーリー性によって、求職者の興味を引くことができます。
近年、人材不足や採用コスト増加などの課題を抱える企業が増えています。マンガ求人広告は、これらの課題を解決するための新たな手法として注目を集めています。
マンガ求人広告には、大きく分けて以下の2種類があります。
▼採用情報サイトに掲載するマンガ広告
▼企業のWebサイトやSNSで公開するマンガ
それぞれの特徴は以下の通りです。
▼採用情報サイトに掲載するマンガ広告
・多くの求職者にリーチできる
・比較的制作費用が低い
・掲載期間が限定されている
▼企業のWebサイトやSNSで公開するマンガ
・企業のブランディング効果も期待できる
・自由度の高い表現が可能
・制作費用が高くなる場合がある
マンガ求人広告には、以下のようなメリットがあります。
・視覚的な訴求力
・高い読了率
・記憶に残る
・応募者数の増加
・企業イメージの向上
・採用コストの削減
・従業員のモチベーション向上
マンガは、視覚的な訴求力によって人の注意を引き、高い読了率と記憶率を実現することができます。
ストーリー形式で企業の魅力を伝えることで、応募者数の増加や企業イメージの向上にもつながります。
さらに、採用コストの削減や従業員のモチベーション向上にも効果が期待できます。
マンガ求人広告は、採用活動を成功させるための有効な手段と言えるでしょう。
マンガ求人広告は、従来のテキストベースの求人広告と比べて、求職者に対して以下のような多面的な効果をもたらします。
テキストよりも視覚的に訴求力が高いため、求職者の注意を引きやすく、最後まで読み進めてもらえる可能性が高くなります。
理解しやすい表現でストーリー形式で伝えるため、高い読了率と記憶率を実現することができます。
企業理念、ビジョン、社風などをストーリーを通して効果的に伝えます。単なる情報伝達ではなく、企業の個性や文化を深く理解してもらうことができます。
上記の効果により、従来の求人広告よりも応募者数を増加させることができます。多くの求職者にアプローチし、優秀な人材を獲得するチャンスが広がります。
積極性、革新性、求職者に対する配慮といった企業イメージを向上させることができます。採用活動の成功だけでなく、企業全体のブランディングにも貢献します。
採用活動を効率化することで、採用コストを削減することができます。広告掲載費や人件費など、長期的な視点でコスト削減効果が期待できます。
企業の魅力を効果的に伝えることで、従業員のモチベーション向上にもつながります。従業員満足度の向上は、企業の成長にとって重要な要素となります。
さらに、マンガ求人広告には以下のような効果も期待できます。
◆採用活動の期間短縮
◆企業の認知度向上
◆ブランドイメージの強化
◆社内コミュニケーションの活性化
マンガ求人広告は、採用活動を成功させるだけでなく、企業全体にポジティブな影響を与える可能性を秘めたツールです。
マンガ求人広告で応募者数を3倍にするためには、以下のポイントを意識することが重要です。
▼3.1.1 ターゲット層の分析方法
まず、応募したい人材像を明確にするために、以下の項目を分析します。
・年齢層
・性別
・職種
・経験年数
・価値観
・求めるキャリア
これらの情報を分析することで、ターゲット層のニーズや興味関心を把握することができます。
▼3.1.2 ペルソナ設定
ターゲット層の分析結果を基に、具体的な人物像としてペルソナを設定します。ペルソナ設定をすることで、より具体的なマンガ表現が可能になります。
▼3.1.3 マンガ表現の具体的なポイント
・ターゲット層が興味を引くようなストーリー展開
・ターゲット層が共感できるようなキャラクター
・ターゲット層が理解しやすい言葉遣い
・ターゲット層が求める情報を分かりやすく伝える
▼3.2.1 企業理念・ビジョンの明確化
企業理念・ビジョンを明確にすることで、企業が何を大切にしているのか、どのような未来を目指しているのかを伝えることができます。
▼3.2.2 働く人のリアルな声
実際に働いている人のインタビュー記事やマンガなどを掲載することで、企業の雰囲気や文化をリアルに伝えることができます。
▼3.2.3 企業の雰囲気・文化
企業の雰囲気や文化は、写真やイラスト、ストーリーを通して表現することができます。
上記以外にも、以下のような方法で企業の魅力を伝えることができます。
・企業の強みや独自性
・働き方改革への取り組み
・福利厚生
・キャリアパス
企業の魅力を効果的に伝えることで、ターゲット層の興味関心を引き、応募意欲を高めることができます。
クオリティの高いマンガ制作
マンガのクオリティは、応募者数の増加に大きく影響します。絵柄やストーリーはもちろんのこと、セリフや文字の読みやすさにもこだわる必要があります。
マンガ求人広告は、以下の媒体で掲載することができます。
・企業のWebサイト
・採用情報サイト
・SNS
・求人広告
それぞれの媒体の特徴を理解し、ターゲット層に合わせた媒体を選ぶことが重要です。
マンガ求人広告の効果を測定するために、以下の項目を分析します。
・応募者数
・採用率
・採用コスト
・企業イメージ
効果測定をすることで、マンガ求人広告の改善に役立てることができます。
マンガ求人広告は、応募者数を3倍にするだけでなく、企業の魅力を効果的に伝え、採用活動を成功させるための有効な手段です。
マンガ求人広告 を効果的に制作するためには、以下のポイントを意識することが重要です。
誰に読んでもらいたいマンガなのか、ターゲット層を明確にすることが重要です。ターゲット層によって、興味関心や求める情報が異なるため、それに合わせたマンガ表現が必要になります。
単なる説明文ではなく、ストーリー性のある内容にすることで、読者の興味を引き、最後まで読んでもらうことができます。企業理念やビジョン、仕事内容などをストーリーに織り込むことで、企業の魅力を効果的に伝えることができます。
文字が多すぎたり、専門用語が多すぎると、読みづらくなってしまいます。ターゲット層に合わせた言葉遣いや表現を用いることで、誰でも読みやすく理解しやすいマンガになります。
マンガ求人広告は、単に仕事内容を紹介するだけではなく、企業の魅力を伝えるツールです。企業理念、ビジョン、社風、仕事へのこだわりなどをストーリーを通して表現することで、応募者に強い印象を与えることができます。
マンガ求人広告を多くの人に読んでもらうためには、SEO対策を意識することが重要です。
▼4.5.1 キーワード選定
ターゲット層が検索しそうなキーワードを選定し、タイトルや本文に盛り込むことで、検索結果で上位表示される可能性が高くなります。
▼4.5.2 記事構成
読みやすく理解しやすい記事構成にすることで、読者の滞在時間を延ばすことができます。
▼4.5.3 メタディスクリプション
魅力的なメタディスクリプションを設定することで、クリック率を高めることができます。
その他、以下の点にも注意が必要です。
・著作権侵害に注意する
・誤字脱字がないようにする
・定期的に更新する
マンガ求人広告制作は、企業の採用活動を成功させるための重要なツールです。 上記のポイントを意識することで、効果的なマンガ求人広告を制作することができます。
マンガ求人広告制作の料金相場は、1コマあたり1万円~4万円と幅があります。料金は、以下の要素によって変動します。
▼1. コマ数
マンガのページ数が多いほど、料金は高くなります。
▼2. カラー/モノクロ
カラーよりもモノクロの方が料金は安くなります。
▼3. 画風
リアルな画風よりも、シンプルな画風の方が料金は安くなります。
▼4. 制作会社
制作会社によって、料金体系や得意とする画風が異なります。
▼5. オプション
吹き出しの文字入れ、背景の描き込み、効果音などのオプションを追加すると、料金は高くなります。
以下は、コマ数別の料金目安です。
▼モノクロ
1コマ:1万円~2万円
4コマ:4万円~8万円
8コマ:8万円~16万円
▼カラー
1コマ:2万円~4万円
4コマ:8万円~16万円
8コマ:16万円~32万円
上記はあくまでも目安であり、実際の料金は制作会社によって異なります。 複数の制作会社から見積もりを取ることをおすすめします。
マンガ求人広告制作を依頼する際には、以下のポイントを参考に、自分に合った制作会社を選びましょう。
▼6.1.1 実績
過去に制作したマンガ求人広告の実績を確認しましょう。自分のイメージに合致する画風や、ターゲット層に合った作品を制作している会社を選ぶことが重要です。
▼6.1.2 料金
料金体系が明確で、予算に合致する会社を選びましょう。見積もりを取る際には、必ず詳細な内容を確認することが大切です。詳しくは前項に記しました
▼6.1.3 制作期間
納期が守れるかどうか確認しましょう。採用活動に間に合うように、余裕を持ったスケジュールで依頼することが重要です。
▼6.1.4 コミュニケーション
担当者とコミュニケーションが取りやすく、イメージをしっかりと共有できる会社を選びましょう。
▼その他ポイント
以下のポイントも考慮しましょう。
・制作会社が求人広告制作に特化しているかどうか
・担当者の経験や知識
・アフターフォロー
複数の制作会社から見積もりを取り、比較検討することをおすすめします。
マンガ求人広告制作の流れは、以下の通りです。
・依頼・見積もり
・打ち合わせ
・ラフ案制作
・修正
・納品
依頼前に、必ず制作の流れを確認しておきましょう。
▼概要
賃貸住宅管理事業を展開する企業
2022年よりマンガ求人広告を導入
▼導入目的
営業職の採用強化
▼成果
求人掲載3週間で目標値の1.5倍の応募を獲得
応募者数の増加により、採用活動を効率化
企業イメージの向上
▼マンガ求人広告の特徴
営業職のリアルな仕事内容を描写
ターゲット層である若者に共感を得られるストーリー
読みやすく分かりやすい表現
▼概要
人材情報サービスを提供する企業
2021年よりマンガ求人広告サービス「マンガde求人」を開始
▼サービス内容
企業の求人情報をマンガ化
▼成果
サービス開始1年で100社以上の企業が利用
多くの企業で応募者数の増加を実現
企業の採用活動を支援
▼マンガ求人広告の特徴
企業の強みや魅力を分かりやすく表現
職種や業界に特化したマンガを制作
採用活動の幅を広げる
▼概要
フリマアプリ「メルカリ」を運営する企業
2023年よりマンガ求人広告を導入
▼導入目的
エンジニアの採用強化
▼成果
応募者数の増加
エンジニアの採用活動の効率化
企業イメージの向上
▼マンガ求人広告の特徴
エンジニアの仕事内容をリアルに描写
企業のビジョンやカルチャーを伝え
応募者とのミスマッチを減らす
▼概要
インターネット広告事業を展開する企業
2020年よりマンガ求人広告を導入
▼導入目的
新卒採用強化
▼成果
内定承諾率の向上
企業イメージの向上
優秀な人材の獲得
▼マンガ求人広告の特徴
企業理念やビジョンをストーリー形式で表現
学生の共感を得られるキャラクター設定
企業の魅力を効果的に伝える
▼概要
人材紹介サービスを提供する企業
2022年よりマンガ求人広告制作サービスを開始
▼サービス内容
企業の求人情報をマンガ化
▼成果
多くの企業で応募者数の増加を実現
企業の採用活動を支援
▼マンガ求人広告の特徴
企業の強みや魅力を分かりやすく表現
職種や業界に特化したマンガを制作
採用活動の幅を広げる
採用活動で成果を出すためにマンガの利用をお考えですか?
マンガ求人広告 は、視覚的に訴求し、高い読了率と記憶率を実現することで、従来の求人広告よりも多くの応募者を集めることができます。
しかし、マンガ制作は費用がかかる…
そんな悩みをお持ちの方に朗報です!
弊社では、2万円ポッキリで高品質なカラー求人広告マンガを制作いたします!
1コマのお値段ではありません。全部で2万円です
【効率的なパターン化】
ストーリー進行とコマ割りを効率的にパターン化することで、製作時間を大幅に短縮することに成功しました。
しかしながらもちろん品質には徹底してこだわっております。
下記サンプルマンガをご覧ください
10コマ~12コマで、企業の魅力を効果的に伝え、採用活動を成功に導きます。
もちろん原稿はカラーです。カラーで2万円。これは非常にお得です。
マンガ求人広告 は、企業の人材不足解消に効果的なツールです。
マンガ求人広告は、従来の求人広告と比べて、以下の点で優れています。
・視覚的に訴求力が高く、人の注意を引く
・高い読了率と記憶率
・企業の魅力を効果的に伝える
・応募者数を増加させる
・企業イメージの向上
・採用コストの削減
・従業員のモチベーション向上
マンガ求人広告は、以下の方法で活用できます。
・企業のWebサイト
・採用情報サイト
・SNS
マンガ求人広告は、今後ますます需要が高まっていくと考えられます。
▼理由
・スマートフォンの普及により、マンガを読む人が増えている
・企業が採用活動に力を入れている
・マンガ求人広告の効果が認知されつつある
マンガ求人広告は、企業の採用活動を成功させるための強力なツールです。
ぜび貴社でもマンガ求人広告制作を検討してみてはいかがでしょうか?
新卒採用にダイレクトリクルーティングを導入する際の落とし穴:オファー型スカウトの課題とは?
企業が自社の求める人材を特定し、直接オファーを送る採用手法です。従来の求人広告のように、応募を待つのではなく、企業が能動的に優秀な人材を確保できる点が大きな魅力です。
適材適所の人材配置が採用や定着において超重要な理由!AIで簡単にできる?
適材適所の人材配置とは、社員の得意なことややりたいことに合わせて、ぴったりな仕事や役割に割り当てることです。これをすると、社員はやる気が出て、会社にも愛着がわきます。
求人原稿でよくある使い古されたフレーズを魅力的な内容に変更してみる
求職者の心を掴むには、どうすればいいのでしょうか?答えは簡単です。求職者の目線に立って、魅力的な求人原稿を書くことです。そうすれば、高額な給与だけに頼らなくても、素敵な人材が集まってくれます。
この記事では、「採用コスト削減」というキーワードを軸に、その重要性と具体的な課題を解説し、コストを削減するための実践的な方法を提案します。
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