アナログ新卒採用紙ナプキン求人広告
新卒採用に飛び道具？奇襲作戦を使ってみませんか？
優秀な新卒人材の獲得は従来通りの手法では、今後どんどん採用が難しくなっていきます。
上位大学の学生にピンポイントでリーチ
オンライン広告が主流の今、アナログな紙ナプキン求人広告が、あなたの企業を際立たせます。
京都大学周辺30店舗以上の飲食店に設置することで、ほぼ全ての京大生にリーチ可能。競合他社との差別化を図り、優秀な人材を確保しましょう。
なぜ紙ナプキン広告が効果的なのか？
◆高い視認性◆
飲食店で食事をする際、自然と目に入るので、高い視認性が期待できます。
◆ターゲットへの直結◆
京都大学周辺の飲食店に特化することで、ピンポイントで京大生にアプローチできます。
◆記憶に残る広告◆
日常生活の中で何度も目に触れることで、企業の印象が強く残ります。
◆低コスト高効果◆
オンライン広告と比較して、費用対効果が高いのが特徴です。
貴社の新卒採用手法はマンネリ化していませんか？
企業における新卒採用のアプローチは多岐にわたりますが、新しい求人広告媒体の登場は稀です。
多くの企業が大手のオンライン求人広告媒体や合同説明会といった定番の手法に依存しています。
これらの手法と同時に、従来とは異なる学生へのアプローチを取り入れていかないと、人材不足が加速していく中、貴社の新卒採用者数は伸びることはないでしょう。
なぜならリーチできる割合は毎年ある程度決まっているからです。
したがって企業の採用担当者は革新的な採用手法を求めていくべきではないでしょうか？
定番のオンライン広告媒体や合同説明会だけで充分ですか？
このような状況の中で、紙ナプキン求人広告は、そのユニークさと目新しさで注目を集める可能性があります。紙ナプキン求人広告は、学生の日常生活に溶け込む形で情報を提供することで、採用情報の視認性と記憶に残りやすさを高める効果が期待できます。これは、新卒採用市場において差別化を図りたい大企業にとって理想的なソリューションです。
オンラインが主流である求人広告において、逆にアナログ求人広告に着目し、紙ナプキン求人広告を採用することは、企業が新卒採用において競争優位を確立するための賢明な戦略と言えるでしょう。この斬新な手法は、採用の成功を左右する重要な要素となり得ます。
ほぼ全ての京大生の目に触れるから、
従来の採用活動でリーチできていなかった層にもリーチできます。
「京都大学求人広告のミカタ」は2社の共同プロジェクトです。
◆「株式会社BoCS」
現役京大生だけで運営
京都市左京区吉田牛ノ宮町19
◆「株式会社バロックワークス」
地元百万遍育ちの経営者が設立
京都市上京区宮垣町91
大学周辺飲食店アナログ新卒採用
紙ナプキン求人広告