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よくある質問【新卒採用アナログ求人】

新卒採用限定紙ナプキン求人広告よくある質問

お客様からよくいただく質問をまとめました

なぜ紙ナプキンで求人広告なのですか?

飲食店で食事が出てくるまでの待ち時間は、多忙な学生にとって数少ないスキマ時間です。

紙ナプキンという身近な媒体は、学生の目に留まりやすく、興味を引くことができます。

大学周辺の飲食店に限定することで、ピンポイントでターゲット層にアプローチできます。

 

どのような目的で使えますか?

・京大生を新卒採用したい企業様

・急成長中のベンチャー企業様

・地方の中小企業様の京大生Uターン採用

・京大生OBが創業した企業様

・京大生のアルバイトを探している企業様

・京大生のインターンを探している企業様

・新卒採用求人メディア運営企業様

・新卒オファー型就活サイト運営企業様

・新卒ダイレクトリクルーティング運営企業様

・インターンシップ支援会社様

・京大生向け広告を検討している企業様
合宿旅行・コンタクトレンズ・資格予備校等

印刷例サンプル

 

飲食店に置かれているチラシ・パンフレット、貼られているポスターと何が違う?

紙ナプキン求人広告は、飲食店で見かけるポスターやチラシ、パンフレットとは異なるいくつかの利点があります。以下にその違いを明確にするためのポイントを挙げます。

 

1◆飲食店側にも大きなメリット

紙ナプキンは飲食店側にとっては必要経費です。そして弊社から無料で提供されることにより経費削減にもつながります。つまり飲食店側にも大きなメリットがあるのです。ポスターやチラシ、パンフレットなどは飲食店側のメリットはありません。飲食店にとっては必要のないものです。したがってこれらの広告物の設置について、飲食店から承諾を得るのは、かなり難しいのです。

 

2◆手に取る機会 / 利用頻度

パンフレットやチラシは学生が積極的に手に取ることは、ほとんどありません。視界に入っている時間もわずかです。しかし紙ナプキンはテーブル上に置かれていて、食事中に使用するため、自然と目にする、そして手にとる機会が増えます。 したがってターゲット層へのリーチ回数が各段に増加します。

 

3◆スペースの有効活用

ポスターやチラシは限られたスペースに依存しますが、紙ナプキンは飲食店が常備するアイテムであるため、新たなスペースを必要としません。

 

これらの点から、紙ナプキン求人広告は、学生にとって身近で親しみやすい形式であり、飲食店側にとってもメリットがあるため、従来の広告手法と比較して効果的なアプローチが期待できます。

 

なぜ30社限定なのですか?

京都大学生が通う京都大学周辺の飲食店には数に限りがあります

多くの企業様の求人広告を設置すると、

各社の求人広告が学生に見られる機会が減ります

 

そのためご利用いただける企業様数を30社に限定しております。

クライアント企業様数が30社を切ったときにのみ、ご利用可能とさせていただきます。

京都大学の学生総数

京大生22426人の99%に年間平均5回以上は見てもらえます

学部学生数:12852名(うち留学生219名)

大学院学生数:9574名(うち留学生2081名)

合計【22426名】

京都大学概要2023 データ編|学生数等より

 

紙ナプキンを置いている店を教えてください

京大生なら馴染みのあるお店ばかりです。全京大生がいずれかのお店には必ず行ったことがあります。

 

効果測定(PV)について

 当サービスはアナログ求人媒体であるため、効果測定ができないのでは?このような問合せをよくいただきます。ご安心ください。PV数を測定することは可能です。

 紙ナプキン求人広告には必ずランディングページへつなげるためのQRコードを含めることにしています。このランディングページは紙ナプキン求人広告経由でしか見れない特定のページとして制作いただきます。この特定ランディングページへのアクセス数自体がPVになります。

 ランディングページは貴社WEBサイト内に制作いただくか、弊社WEBサイト内に制作するか?自由にご選択いただけます。

 

カラー印刷はできますか?

白黒のみの印刷になります

 

最低ロットは何枚からですか?

最低ロットは5万枚~です。

 

飲食店に紙ナプキンを置く時期は調整できますか?

基本的には1ヶ月で1万枚のペースで配布いたしますが、ご要望により時期と設置枚数は調整可能です。

 

利用開始までどれくらいの期間がかかりますか?

詳細はこちらをご覧ください。印刷開始から完成までは2週間程度です

 

新卒採用イベント告知に紙ナプキン求人広告が最適な理由

チラシより安いアナログ求人広告

 

「紙ナプキン広告で、新卒採用イベントを成功させよう!」

 

従来のオンライン広告に飽き足らず、より効果的な採用活動をお考えの企業の人事担当者様へ。紙ナプキン求人広告が新卒採用イベントの告知に最適な理由についてご説明します。

 

なぜ紙ナプキン広告が効果的なのか?

【1】学生の目に留まりやすい

◆日常生活に密着

学生がよく利用する飲食店で、食事中に必ず目にする場所にあります。

◆視覚的なインパクト

オンライン広告と違い、紙ナプキンという実物に触れることで、記憶に残りやすいです。

【2】ターゲットを絞り込める

京都大学周辺という特定の地域に特化することで、ピンポイントでターゲット層にアプローチできます。

【3】 低コスト高効果

◆初期費用を抑えられる

オンライン広告と比較して、初期費用が抑えられます。

◆費用対効果が高い

ターゲットに確実にリーチできるため、費用対効果が高いです。

【4】競合との差別化

◆ユニークな手法

オンライン広告が主流の今、紙ナプキン広告は斬新な手法として学生の目を引きます。

◆記憶に残りやすい

他社との差別化を図り、自社の印象を強く残すことができます。

【5】学生とのコミュニケーションのきっかけ

◆リアルな接点

紙ナプキン広告を通じて、学生との最初の接点を作り出すことができます。

◆興味関心の醸成

企業への興味関心を高め、イベントへの参加を促します。

 



TEL:075-708-8037

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