新卒採用で差をつけよう！学生の心を掴むアイデアとユニークな取り組み20選

【この記事を読むことで得られるメリット】

◆学生の心を掴むユニークな新卒採用活動のアイデアを知ることができる

◆企業の個性やカルチャーを伝える方法を知ることができる

◆優秀な人材を獲得するためのヒントを得ることができる

 

　近年、企業の人材不足が深刻化し、新卒採用活動はますます競争が激化しています。従来の採用活動では、優秀な人材を獲得することが難しくなっている状況です。

　そこで、学生の心を掴むユニークな新卒採用活動が注目されています。ユニークな取り組みとは、企業の個性やカルチャーを表現し、学生に「この企業で働きたい！」と思わせるようなものです。

 

企業の個性やカルチャーを伝える

ユニークな取り組みは、企業の個性やカルチャーを伝える効果があります。学生は、企業のホームページや採用活動を通じて、企業の雰囲気や価値観を知ることができます。

ユニークな取り組みは、学生に企業の印象を強く残し、他の企業との差別化を図ることができます。

 

優秀な人材を獲得

ユニークな取り組みは、優秀な人材を獲得する効果があります。学生は、企業の個性やカルチャーに共感し、自分が活躍できる場を求めて応募します。

また、ユニークな取り組みは、学生の好奇心や探求心を刺激し、企業への興味関心を高めることができます。

　近年、学生のニーズは大きく変化しており、企業はこれらのニーズを理解し、それに応えるような新卒採用活動を行うことが重要になっています。

 

1. 安定志向とチャレンジ志向

学生は、安定した企業よりも、成長性のある企業を志望する傾向があります。これは、社会の変化が激しく、将来の不安が大きいため、将来性のある企業で働きたいと考える学生が増えているためです。

　一方で、安定志向の学生も依然として存在します。特に、親世代の影響を受け、安定した生活を送りたいと考える学生は少なくありません。

 

2. 仕事内容と働き方

　学生は、仕事内容だけでなく、企業の文化や働き方にも関心を持っています。学生は、自分自身が成長できる環境で働きたいと考えるため、企業の研修制度や福利厚生なども重視する傾向があります。

　また、ワークライフバランスを重視する学生も増えています。学生は、仕事だけでなく、プライベートも充実させたいと考えるため、残業時間や休暇制度なども重視する傾向があります。

 

3. 個性と能力

　学生は、自分の個性や能力を発揮できる企業を求めています。学生は、自分が認められ、活躍できる環境で働きたいと考えるため、企業の多様性や評価制度なども重視する傾向があります。

また、副業や起業を希望する学生も増えています。学生は、自分の可能性を広げたいと考えるため、副業や起業を支援する企業を評価する傾向があります。

 

学生のニーズを把握するための方法

 ・学生アンケート

・学生インタビュー

・学生向けイベントへの参加

・SNSの活用

 

学生のニーズに合わせた採用活動

・企業のビジョンや理念を明確に伝える

・具体的な仕事内容やキャリアパスを紹介する

・企業の文化や働き方を積極的にアピールする

・多様性を尊重し、個性を発揮できる環境を作る

・学生の意見を取り入れ、採用活動を改善する

1. 株式会社DeNA

【DeNA新卒採用イベント】

DeNA新卒採用イベントは、DeNAの事業や社風を学生に知ってもらうイベントです。

 

◆学生にとってのメリット

・DeNAの社員と交流しながら、企業文化や価値観を肌で感じられる

・実際の業務に即した課題に取り組み、問題解決能力を磨ける

・将来のキャリアプランを考えるヒントになる

 

◆企業にとってのメリット

・学生の熱意や能力を、より深く評価できる

・企業理念に共感し、DeNAで活躍できる人材を見つけられる

 

・学生と早期に接点を持つことで、優秀な人材の確保につなげられる

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2. 株式会社チームラボ

【チームラボ式選考】

チームラボ式選考は、書類選考や面接ではなく、グループワークやプレゼンテーションを通して学生を評価する選考方法です。

 

◆学生にとってのメリット

・自分の個性や能力を、自由に表現できる

・チームワークやコミュニケーション能力を発揮できる

・チームラボの社風や仕事内容を、実際に体験できる

 

◆企業にとってのメリット

・学歴や職歴に関係なく、真に優秀な人材を見つけられる

・チームラボの価値観に共感し、協働性を重視する人材を見つけられる

・学生の創造性や問題解決能力を、より深く評価できる

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3. 株式会社ガンホー・オンライン・エンターテイメント

【ガンホーゲームクリエイターズキャンプ】

 ガンホーゲームクリエイターズキャンプは、学生がゲームクリエイターの仕事体験を通して、自分の適性や能力を試せるプログラムです。

 

◆学生にとってのメリット

・プロのゲームクリエイターから指導を受けながら、実際にゲームを制作できる

・ゲーム業界の仕事内容やスキルを、実践的に学べる

・自身の作品を多くの人にプレイしてもらい、評価を得られる

 

◆企業にとってのメリット

・将来のゲーム業界を担う人材を育成できる

・学生の創造性や技術力を、早期に評価できる

・企業理念に共感し、ゲーム開発に情熱を持つ人材を見つけられる

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4. 株式会社KLab

【KLab GAMEJAM】

KLab GAMEJAMは、学生がチームでオリジナルゲームを制作し、発表するイベントです。

 

◆学生にとってのメリット

・チームワークやコミュニケーション能力を発揮しながら、ゲーム制作を経験できる

・自分のアイデアを形にする達成感を得られる

・ゲーム業界関係者から、作品に対する評価やアドバイスを得られる

 

◆企業にとってのメリット

・将来のゲーム業界を担う人材を発掘できる

・学生の創造性や企画力、技術力を評価できる

・企業理念に共感し、ゲーム開発に意欲を持つ人材を見つけられる

5. 株式会社サイバーエージェント

【CAインターシップ】

CAインターシップは、サイバーエージェントグループの様々な事業を体験できるインターンシッププログラムです。

 

◆学生にとってのメリット

・興味のある事業を実際に体験し、自分に合った仕事を見つけられる

・社員と交流しながら、サイバーエージェントの企業文化や価値観を肌で感じられる

・将来のキャリアプランを具体的に考えるきっかけになる

 

◆企業にとってのメリット

・学生の熱意や能力を、より深く評価できる

・企業理念に共感し、サイバーエージェントで活躍できる人材を見つけられる

・学生と早期に接点を持つことで、優秀な人材の確保につなげられる

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6. 株式会社メルカリ

【メルカリ面接】

メルカリ面接は、従来の面接形式とは大きく異なり、**「メルカリで○○を売るとしたら、どのように説明しますか？」というような、実際の業務に即した課題が出題されます。

 

◆学生にとってのメリット

・実際にメルカリで働くことをイメージしながら、自分のアイデアや思考力を発揮できる

・面接官との会話を通して、メルカリの企業文化や価値観を肌で感じることができる

・従来の面接形式よりも緊張せずに、自分の能力をアピールできる

 

◆企業にとってのメリット

・学生のコミュニケーション能力や問題解決能力を、より実践的に評価できる

・企業理念に共感し、メルカリで活躍できる人材を見つけられる

・斬新なアイデアや発想を持つ学生と出会える

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7. 株式会社楽天

【楽天スーパーSALEインターンシップ】

楽天スーパーSALEインターンシップは、楽天スーパーSALEの運営に実際に携わるインターンシッププログラムです。

 

◆学生にとってのメリット

・大規模なショッピングイベントの運営に携わり、実践的な経験を積める

・楽天グループの社員と協力しながら、目標達成に向けて取り組める

・自身のアイデアや提案が、実際のサービスに反映される可能性がある

 

◆企業にとってのメリット

・実践的な能力を備えた人材を発掘できる

・学生の楽天グループへの理解を深め、入社意欲を高める

・学生のアイデアを取り入れることで、楽天スーパーSALEをより良いサービスに進化させられる

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8. 株式会社ヤフー

【Yahoo! JAPANキャリアプログラム】

Yahoo! JAPANキャリアプログラムは、学生がヤフーで働くことを疑似体験できるプログラムです。

 

◆学生にとってのメリット

・ヤフーの社員と交流しながら、企業文化や価値観を肌で感じられる

・実際の業務に即した課題に取り組み、問題解決能力を磨ける

・将来のキャリアプランを考えるヒントになる

 

◆企業にとってのメリット

・学生の熱意や能力を、より深く評価できる

・企業理念に共感し、ヤフーで活躍できる人材を見つけられる

・学生と早期に接点を持つことで、優秀な人材の確保につなげられる

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9. 株式会社ZOZO

【ZOZOTOWN面接】

ZOZOTOWN面接は、従来の面接形式とは異なり、**「10年後の自分を想像してください」**というような、学生の思考力や想像力を問う質問が出題されます。

 

◆学生にとってのメリット

・自分の将来について深く考えるきっかけになる

・思考力や想像力を発揮し、自分の能力をアピールできる

・ZOZOTOWNの企業文化や価値観に共感できるかどうかを判断できる

 

◆企業にとってのメリット

・学歴や職歴に関係なく、真に優秀な人材を見つけられる

・ZOZOTOWNの理念に共感し、長期的な視点で活躍できる人材を見つけられる

・学生との会話を通して、学生の可能性をより深く理解できる

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10.株式会社ミクシィ

【1. ミクシィインターンシップ】

株式会社ミクシィは、学生が実際の業務に携わるインターンシッププログラムを提供しています。

◆内容

・エンジニア、デザイナー、プランナーなど、様々な職種を体験

・社員と交流しながら、企業文化や価値観を肌で感じる

・チームワークやコミュニケーション能力を磨ける

 

◆学生にとってのメリット

・ミクシィの仕事内容やスキルを、実践的に学べる

・自分のアイデアや提案が、実際の仕事に活かせる可能性がある

・企業理念に共感し、ミクシィで働きたいという気持ちを確認できる

 

◆企業にとってのメリット

・実践的な能力を備えた人材を発掘できる

・学生のミクシィへの理解を深め、入社意欲を高める

・学生のアイデアを取り入れることで、新たな発想を生み出す

 

【2. ミクシィキャリアガイダンス】

ミクシィキャリアガイダンスは、学生がミクシィの仕事内容や社風を理解できるイベントです。

◆内容

・社員による講演会

・企業理念や事業内容の紹介

・採用担当者による個別相談

 

◆学生にとってのメリット

・ミクシィの仕事内容や社風を幅広く理解できる

・自分に合った職種を見つけられる

・採用担当者に直接質問できる

 

◆企業にとってのメリット

・自社の事業や企業理念を学生にPRできる

・優秀な人材を発掘し、早期に採用活動につなげられる

・学生との交流を通して、企業イメージを向上させられる

 

【3. Mixi Developers】

Mixi Developersは、ミクシィの技術情報や開発者向けツールを提供するサイトです。

◆内容

・技術ブログ

・APIドキュメント

・SDK

・サンプルコード

 

◆学生にとってのメリット

・ミクシィの技術力や開発環境を理解できる

・自分のスキルアップに役立てられる

・ミクシィで働くエンジニアと交流できる

 

◆企業にとってのメリット

・優秀なエンジニアを惹きつける

・ミクシィの技術力をアピール

・開発者コミュニティを活性化

・学生との交流を通して、企業イメージを向上させられる

11. 株式会社リクルート

【キャリアガイダンス】

リクルートは、学生のキャリアプランニングを支援するため、様々なキャリアガイダンスを開催しています。

 

◆内容

・業界研究や自己分析、面接対策など、就職活動に必要な情報提供

・業界別、職種別のセミナー

・企業との個別相談会

・講演会

・ワークショップ

 

◆学生にとってのメリット

・就職活動に関する幅広い情報を収集できる

・自分の強みや弱みを理解し、キャリアプランを具体化できる

・企業との接点を持つことで、就職活動の視野を広げられる

 

◆企業にとってのメリット

・自社の事業や企業理念を学生にPRできる

・優秀な人材を発掘し、早期に採用活動につなげられる

・学生との交流を通して、企業イメージを向上させられる

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12. 株式会社電通

【電通ワンダーウーマンプロジェクト】

電通ワンダーウーマンプロジェクトは、女性の活躍推進を目的としたプロジェクトです。

◆内容

・女性学生向けのインターンシップ

・女性社員による講演会やワークショップ

・メンタリングプログラム

 

◆学生にとってのメリット

・電通の仕事内容や社風を肌で感じられる

・女性社員のロールモデルから学び、キャリアプランを具体化できる

・仕事と生活の両立に関するアドバイスを受けられる

 

◆企業にとってのメリット

・女性のキャリア意識を高め、優秀な人材を獲得できる

・ダイバーシティ推進に貢献できる

・企業イメージの向上

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13. 株式会社博報堂

【博報堂DYグループ インターンシップ】

博報堂DYグループは、学生が広告業界の仕事を実体験できるインターンシッププログラムを提供しています。

◆内容

・実際の業務に即した課題に取り組む

・社員と交流しながら、企業文化や価値観を肌で感じる

・プレゼンテーションや報告会を通して、成果を発表

 

◆学生にとってのメリット

・広告業界の仕事内容やスキルを、実践的に学べる

・自身のアイデアや提案が、実際の仕事に活かせる可能性がある

・チームワークやコミュニケーション能力を磨ける

 

◆企業にとってのメリット

・実践的な能力を備えた人材を発掘できる

・学生の博報堂DYグループへの理解を深め、入社意欲を高める

・学生のアイデアを取り入れることで、新たな発想を生み出す

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14. 株式会社ADKグループ

【ADKグループ インターンシップ】

ADKグループは、学生が様々な職種を体験できるインターンシッププログラムを提供しています。

◆内容

・企画、制作、営業、メディアなど、様々な職種を体験

・社員と交流しながら、企業文化や価値観を肌で感じる

・グループワークやプレゼンテーションを通して、課題解決能力を磨ける

 

◆学生にとってのメリット

・ADKグループの仕事内容や社風を幅広く理解できる

・自分に合った職種を見つけられる

・チームワークやコミュニケーション能力を磨ける

 

◆企業にとってのメリット

・学生の熱意や能力を、より深く評価できる

・企業理念に共感し、ADKグループで活躍できる人材を見つけられる

・学生と早期に接点を持つことで、優秀な人材の確保につなげられる

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15. 株式会社カインズ

【カインズ面接】

カインズは、従来の面接形式とは異なり、**「カインズでどんな商品を売りたいですか？」**というような、学生の創造力や発想力を問う質問が出題されます。

 

◆学生にとってのメリット

・自分のアイデアを自由に表現できる

・思考力や発想力を発揮し、自分の能力をアピールできる

・カインズの企業文化や価値観に共感できるかどうかを判断できる

 

◆企業にとってのメリット

・学歴や職歴に関係なく、真に優秀な人材を見つけられる

・カインズの理念に共感し、顧客目線で考えられる人材を見つけられる

・学生との会話を通して、学生の可能性をより深く理解できる

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16. 株式会社アディダス ジャパン

【アディダス ジャパン面接】

アディダス ジャパンは、面接で学生に**「10年後の自分を想像してください」**というような質問をすることがあります。

 

◆学生にとってのメリット

・自分の将来について深く考えるきっかけになる

・思考力や想像力を発揮し、自分の能力をアピールできる

・アディダス ジャパンの企業文化や価値観に共感できるかどうかを判断できる

 

◆企業にとってのメリット

・学歴や職歴に関係なく、真に優秀な人材を見つけられる

・アディダス ジャパンの理念に共感し、長期的な視点で活躍できる人材を見つけられる

・学生との会話を通して、学生の可能性をより深く理解できる

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17. 株式会社ナイキ ジャパン

【ナイキ ジャパン面接】

ナイキ ジャパンは、面接で学生に**「自分がチームに貢献できることは何ですか？」**というような質問をすることがあります。

 

◆学生にとってのメリット

・自分の強みや弱みを理解し、チームワークの重要性を認識できる

・コミュニケーション能力や協調性をアピールできる

・ナイキ ジャパンの企業文化や価値観に共感できるかどうかを判断できる

 

◆企業にとってのメリット

・チームワークを重視するナイキ ジャパンの文化に合致する人材を見つけられる

・コミュニケーション能力や協調性が高い人材を見つけられる

・学生との会話を通して、学生の可能性をより深く理解できる

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18. 株式会社ユニクロ

【ユニクロ面接】

ユニクロは、面接で学生に**「ユニクロで働きたい理由は何ですか？」**というような質問をすることがあります。

 

◆学生にとってのメリット

・自分の入社意欲を明確にすることができる

・企業理念や事業内容への理解度をアピールできる

・ユニクロの企業文化や価値観に共感できるかどうかを判断できる

 

◆企業にとってのメリット

・企業理念に共感し、ユニクロで長く活躍できる人材を見つけられる

・熱意や意欲が高い人材を見つけられる

・学生との会話を通して、学生の可能性をより深く理解できる

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19. 株式会社GU

【GU面接】

GUは、面接で学生に**「GUでどんな商品を企画したいですか？」**というような質問をすることがあります。

 

◆学生にとってのメリット

・自分のアイデアを自由に表現できる

・思考力や発想力を発揮し、自分の能力をアピールできる

・GUの企業文化や価値観に共感できるかどうかを判断できる

 

◆企業にとってのメリット

・学歴や職歴に関係なく、真に優秀な人材を見つけられる

・GUの理念に共感し、顧客目線で考えられる人材を見つけられる

・学生との会話を通して、学生の可能性をより深く理解できる

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20. 株式会社ロフト

【ロフトワークショップ】

ロフトワークショップは、学生がロフトの仕事内容を体験できるワークショップです。

◆内容

・実際の商品企画や店舗運営に携わる

・社員と交流しながら、企業文化や価値観を肌で感じる

・成果発表会を通して、企画やアイデアをプレゼンテーション

 

◆学生にとってのメリット

・ロフトの仕事内容やスキルを、実践的に学べる

・自分のアイデアや提案が、実際の仕事に活かせる可能性がある

・チームワークやコミュニケーション能力を磨ける

 

◆企業にとってのメリット

・実践的な能力を備えた人材を発掘できる

・学生のロフトへの理解を深め、入社意欲を高める

・学生のアイデアを取り入れることで、新たな発想を生み出す

新卒採用のために、せっかく考えたユニークな企画。

ターゲットである大学の学生にしっかりと届かないと全く意味がありません。

弊社「京都採用コスト削減相談所」の新サービスをご紹介します。

 

学生の心を掴む！紙ナプキン求人広告！

新卒採用に悩む企業必見！学生の目に留まる、ユニークな求人広告サービスが登場！

 

従来の採用活動では、優秀な人材を見つけきれない可能性があります。

そこで活躍するのが、学生の行動心理を突いた斬新なサービス「紙ナプキン求人広告」です。

 

■ 紙ナプキン求人広告とは？

学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。

よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています

 

■ なぜ紙ナプキンなのか？

飲食店で食事が出てくるまでの待ち時間は、学生にとって貴重なスキマ時間です。

紙ナプキンという身近な媒体は、学生の目に留まりやすく、興味を引くことができます。

大学周辺の飲食店に限定することで、ピンポイントでターゲット層にアプローチできます。

 

■ 紙ナプキン求人広告のメリット

学生の目に留まりやすい

従来の求人広告とは異なり、学生の生活に自然に溶け込む形で情報を届けられます。

学生の興味を引く

ユニークな広告方法は、学生の好奇心を刺激し、企業への関心を高めます。

企業理念やビジョンを直接伝えられる

紙ナプキンに掲載する内容を工夫することで、企業の魅力を効果的にアピールできます。

優秀な人材を獲得できる

従来の採用活動では出会えない、潜在的な人材を発掘できます。

 

■ 具体的なサービス内容

学生からリサーチした大学周辺の飲食店に紙ナプキンを設置

紙ナプキンに企業の求人情報を印刷

学生の興味を引くようなデザインで訴求

社長との食事会や学生手動プロジェクトなど、学生参加型のイベント開催

 

■ 掲載内容例

【1】社長との食事会を告知する。

食事会で社長から伝えること

・描いている未来・会社の将来像

・なぜこのビジネスをはじめたのか？

・学生に期待していること

【2】プロジェクトの告知

学生手動の新規プロジェクトの企画

インターンとして参加してもらい、企業風土を体験してもらう

 

■ まとめ

「紙ナプキン求人広告」は、学生の心を掴み、優秀な人材を獲得したい企業にとって、最適なソリューションです。従来の採用活動に限界を感じている企業は、ぜひこのユニークなサービスを検討してみてはいかがでしょうか？学生の心を掴む、新しい時代の求人広告。それが「紙ナプキン求人広告」です。

　新卒採用は、企業にとって未来を担う人材を確保する重要な機会です。従来の採用方法では、優秀な人材を見つけきれない可能性があります。そこで、今回紹介したようなユニークな取り組みを導入することで、学生の心を掴み、より多くの優秀な人材を獲得することができます。

　これらの取り組みは、企業の競争力強化にもつながります。ぜひ、参考にしてみてください。

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