新卒採用で差をつけよう！学生の心を掴むアイデアとユニークな取り組み

HOME > コラム > 新卒採用アイデア

【この記事を読むことで得られるメリット】

◆学生の心を掴むユニークな新卒採用活動のアイデアを知ることができる

◆企業の個性やカルチャーを伝える方法を知ることができる

◆優秀な人材を獲得するためのヒントを得ることができる

【このコラムの目次】

　【1】はじめに
【2】学生のニーズを知る
【3】ユニークな取り組み / エンタメ業界
【4】ユニークな取り組み / IT業界
【5】ユニークな取り組み / その他業界果
【6】学生に告知する新手法
【7】まとめ
【8】その他おすすめ記事
【9】ATS求人助手くんについて

はじめに：新卒採用におけるユニークな取り組みとは？

近年、新卒採用競争は激化しており、優秀な人材を獲得することはますます難しくなっています。そんな中、企業は学生の心を掴むユニークな取り組みを次々と生み出しています。

本記事では、学生のニーズを踏まえたユニークな新卒採用アイデアと取り組みを20選ご紹介します。エンタメ業界、IT業界、その他業界に分けて、具体的な事例を紹介していきます。

学生のニーズを知る

学生のニーズを知ることは、効果的な新卒採用活動を行うための第一歩です。学生は、以下のような点に注目して企業選びをしています。

▼仕事内容

自分が興味のある仕事に携われるかどうか

▼働き方

ワークライフバランスが取れるかどうか

▼成長環境

自分が成長できる環境かどうか

▼企業理念

共感できる企業理念かどうか

▼給与・福利厚生

自分が納得できる給与・福利厚生かどうか

これらのニーズを踏まえ、自社の強みを活かしたユニークな取り組みを展開することが重要です。

学生の心を掴むユニークな取り組み / ゲーム・エンターテイメント業界

エンタメ業界は、学生から人気のある業界です。以下は、エンタメ業界で実施されているユニークな新卒採用取り組みの例です。

1. バーチャルオフィス体験：VR技術を活用したリアルな体験を提供

◆ゲーム会社◆

▼バーチャルオフィスツアー▼

学生は、VRヘッドセットを装着して、ゲーム開発スタジオを自由に歩き回り、ゲーム開発の過程を疑似体験することができます。例えば、キャラクターデザインルームやモーションキャプチャー室などを訪れ、実際にゲーム開発に携わる社員の仕事ぶりを見ることができます。

▼ゲームプレイ体験▼

学生は、開発中のゲームをVR上で実際にプレイすることができます。ゲーム開発者と直接交流しながら、ゲームの操作感やストーリーについて意見交換することができます。

▼採用効果▼

学生に、ゲーム開発会社のリアルな仕事環境や開発過程を体感してもらうことで、ゲーム業界への理解を深め、入社へのモチベーションを高めることができます。

学生が実際にゲームをプレイすることで、ゲーム会社の魅力をより深く感じてもらうことができます。

ゲーム開発者との交流を通して、学生はゲーム業界で働くイメージを具体化することができます。

◆アニメ制作会社◆

▼バーチャルアニメ制作体験▼

学生は、VR空間でアニメ制作の工程を疑似体験することができます。例えば、絵コンテ作成、キャラクターモデリング、声優収録、編集作業などを体験することができます。

▼アニメ作品上映会▼

学生が制作したアニメ作品をVR空間で上映し、他の学生やアニメ制作会社社員から評価を得ることができます。

▼採用効果▼

学生に、アニメ制作会社のリアルな仕事環境や制作過程を体感してもらうことで、アニメ業界への理解を深め、入社へのモチベーションを高めることができます。

学生が制作した作品をVR空間で上映することで、学生の創造性や表現力を評価することができます。

アニメ制作会社社員との交流を通して、学生はアニメ業界で働くイメージを具体化することができます。

◆音楽制作会社◆

▼バーチャルレコーディング体験▼

学生は、VR空間で音楽レコーディングを体験することができます。楽器演奏、歌入れ、ミキシング作業などを体験することができます。

▼ライブ演奏会▼

学生が制作した音楽をVR空間でライブ演奏し、他の学生や音楽制作会社社員から評価を得ることができます。

▼採用効果▼

学生に、音楽制作会社のリアルな仕事環境や制作過程を体感してもらうことで、音楽業界への理解を深め、入社へのモチベーションを高めることができます。

学生が制作した音楽をVR空間でライブ演奏することで、学生の音楽性や表現力を評価することができます。

音楽制作会社社員との交流を通して、学生は音楽業界で働くイメージを具体化することができます。

【ポイント】

単にオフィスを見学するだけでなく、学生が実際に業務を体験できるような企画にすることが重要です。

VR技術を活用することで、よりリアルな体験を提供することができます。

学生が興味を持てるような、魅力的なコンテンツを作成することが重要です。

【2】作品コンテスト：学生の創造性を発揮する場を提供

◆映画制作会社◆

▼テーマ▼「未来のエンターテイメント」

▼部門▼短編映画部門、脚本部門、音楽部門

▼審査員▼映画監督、脚本家、音楽家

▼賞品▼優秀作品は映画祭で上映、企業のWEBサイトで公開、賞金

▼採用効果▼

学生の創造性や表現力を評価することができます。

学生が制作した作品を通して、企業のビジョンや理念を伝えることができます。

優秀作品を企業のWEBサイトなどで公開することで、企業の知名度を向上させることができます。

◆広告代理店◆

▼テーマ▼ 「社会を動かす広告」

▼部門▼広告企画部門、デザイン部門、コピー部門

▼審査員▼クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライター

▼賞品▼優秀作品は企業の広告キャンペーンで使用、企業のWEBサイトで公開、賞金

▼採用効果▼

学生の企画力やデザイン力、コミュニケーション能力を評価することができます。

学生が制作した作品を通して、企業の広告制作のノウハウを伝えることができます。

優秀作品を企業の広告キャンペーンなどで使用することで、企業の知名度を向上させることができます。

◆ファッションブランド◆

▼部門▼デザイン部門、製作部門、マーケティング部門

▼審査員▼ファッションデザイナー、パターンメーカー、マーケター

▼賞品▼優秀作品はファッションショーで発表、企業のWEBサイトで販売、賞金

▼採用効果▼

学生のファッションセンスやデザイン力、マーケティング能力を評価することができます。

学生が制作した作品を通して、企業のサステナブルな取り組みを伝えることができます。

優秀作品をファッションショーなどで発表することで、企業の知名度を向上させることができます。

【ポイント】

学生が自由に作品を制作できるような、テーマを設定することが重要です。

作品の審査基準を明確にし、学生に事前に告知することが重要です。

優秀作品には、賞金や副賞を用意することで、学生のモチベーションを高めることができます。

【3】社員インタビュー動画：リアルな社員像を伝える

◆新入社員インタビュー◆

▼インタビュー対象▼最近入社した社員

▼インタビュー内容▼入社までの経緯、入社後の感想、仕事内容、今後の目標

▼動画形式▼短く見やすい、学生目線でのインタビュー動画

▼配信方法▼企業のWEBサイト、SNS

▼採用効果▼

学生に、新入社員のリアルな声から、会社の雰囲気や働き方、入社後のキャリアパスを知ってもらうことができます。

学生が共感できるような、新入社員を選ぶことが重要です。

動画には、字幕やテロップを付け、理解しやすいようにする必要があります。

◆若手社員インタビュー◆

▼インタビュー対象▼2～3年目の社員

▼インタビュー内容▼仕事内容、やりがい、キャリアパス、学生へのアドバイス

▼動画形式▼若手社員の等身大の姿を伝える、親しみやすい動画

▼配信方法▼企業のWEBサイト、SNS、学生向けイベント

▼採用効果▼

学生に、若手社員の仕事内容やキャリアパスを知ってもらい、自分自身の将来像を想像してもらうことができます。

学生が共感できるような、若手社員を選ぶことが重要です。

動画には、学生からの質問に答えるような内容を取り入れることも効果的です。

◆ベテラン社員インタビュー◆

▼インタビュー対象▼10年以上勤続している社員

▼インタビュー内容▼これまでのキャリア、企業理念、仕事への情熱、学生へのメッセージ

▼動画形式▼ベテラン社員の経験や知見を伝える、重厚感のある動画

▼配信方法▼企業のWEBサイト、SNS、学生向けイベント

▼採用効果▼

学生に、企業の理念や歴史、ベテラン社員の仕事に対する姿勢を知ってもらうことができます。

学生が尊敬できるような、ベテラン社員を選ぶことが重要です。

動画には、学生からの質問に答えるような内容を取り入れることも効果的です。

【ポイント】

学生が共感できるような、社員を選んでインタビューすることが重要です。

インタビュー内容を編集して、短く見やすい動画にすることが重要です。

動画には、字幕やテロップを付け、理解しやすいようにする必要があります。

【4】業界著名人とのトークイベント：学生と著名人の交流を通して企業の魅力をアピール

◆ゲーム会社◆

▼ゲスト▼人気ゲームクリエイター

▼テーマ▼「ゲーム業界の未来」

▼形式▼トークショー、パネルディスカッション

▼参加方法▼事前申し込み制、抽選

▼特典▼企業ノベルティグッズ

▼採用効果▼

学生に、ゲーム業界の最新動向や著名人のキャリアを知ってもらうことができます。

学生が興味を持つような、著名人を招くことが重要です。

トークイベントの内容を事前に告知し、学生から質問を募集することが重要です。

トークイベントの模様を動画で撮影し、後日公開することで、多くの学生に情報を届けることができます。

◆アニメ制作会社◆

▼ゲスト▼人気声優

▼テーマ▼「声優の仕事」

▼形式▼トークショー、質疑応答

▼参加方法▼ 事前申し込み制、抽選

▼特典▼アニメグッズ

▼採用効果▼

学生に、声優の仕事内容やアニメ業界の裏話について知ってもらうことができます。

学生が憧れているような、人気声優を招くことが重要です。

トークイベントの内容を事前に告知し、学生から質問を募集することが重要です。

トークイベントの模様を動画で撮影し、後日公開することで、多くの学生に情報を届けることができます。

◆音楽制作会社◆

▼ゲスト▼人気ミュージシャン

▼テーマ▼ 「音楽業界の現状」

▼形式▼ライブ演奏、トークセッション

▼参加方法▼事前申し込み制、抽選

▼特典▼CD、サイン入りポスター

▼採用効果▼

学生に、音楽業界の現状や著名人の音楽活動について知ってもらうことができます。

学生が好きなような、人気ミュージシャンを招くことが重要です。

トークイベントの内容を事前に告知し、学生から質問を募集することが重要です。

トークイベントの模様を動画で撮影し、後日公開することで、多くの学生に情報を届けることができます。

【ポイント】

学生が興味を持つような、著名人を招くことが重要です。

トークイベントの内容を事前に告知し、学生から質問を募集することが重要です。

トークイベントの模様を動画で撮影し、後日公開することで、多くの学生に情報を届けることができます。

【5】テーマパークで採用活動：非日常的な空間で学生の心を掴む

◆遊園地◆

▼場所: 遊園地内の特設会場

▼内容: 企業説明会、アトラクション体験、キャラクターグリーティング

▼特典: 遊園地チケット、企業ノベルティグッズ

▼採用効果▼

学生に、企業の魅力を楽しく親しみやすい方法で伝えることができます。

学生がリラックスした状態で、企業について知ることができます。

学生同士の交流も促進することができます。

◆水族館◆

▼場所▼水族館内の特設会場

▼内容▼企業説明会、イルカショー見学、バックヤードツアー

▼特典▼水族館チケット、企業ノベルティグッズ

▼採用効果▼

学生に、企業のユニークな一面を知ってもらうことができます。

学生が水族館という非日常的な空間で、企業について知ることができます。

学生の好奇心を刺激することができます。

【ポイント】

テーマパークの雰囲気に合った、ユニークな企画を立案することが重要です。

▼概要▼学生のライフスタイルに合わせて、勤務時間や勤務場所を自由に選べる制度

▼メリット▼

学生のワークライフバランスを支援し、モチベーションを高めることができる

優秀な学生の多様な働き方に対応できる

企業の柔軟性をアピールできる

13. 多様なキャリアパスを用意

▼概要▼

管理職以外にも、エンジニア、デザイナー、コンサルタントなど、様々なキャリアパスを用意する

▼メリット▼

学生に多様なキャリア選択肢を提供し、個々の能力や興味に合わせたキャリア形成を支援できる

学生のモチベーションを高め、長期的なキャリアビジョンを描くことができる

優秀な学生の多様な人材ニーズに対応できる

14. スキルアップ制度を充実させる

▼概要▼社員がスキルアップするための研修や資格取得支援制度を充実させる

▼メリット▼

社員の成長を支援し、モチベーションを高めることができる

社員のスキルアップを通して、企業の競争力を高めることができる

優秀な学生に、キャリアアップの機会を提供できる

15. 社内ベンチャー制度を導入

▼概要▼社員が自らのアイデアに基づいて新規事業を立ち上げる制度

▼メリット▼

社員のイノベーションを促進し、新しい事業の創出につながる

社員の挑戦意欲を高め、モチベーションを高めることができる

優秀な学生に、裁量権のある仕事に挑戦できる機会を提供できる

16. ダイバーシティ＆インクルージョンを推進

▼概要▼

性別、年齢、国籍、宗教、LGBTQ+など、様々な属性の学生が活躍できる環境を整える

▼メリット▼

多様な人材の活躍を促進し、イノベーションを起こしやすくなる

企業のグローバル競争力を高めることができる

優秀な学生に、自分らしく働ける環境を提供できる

17. SDGsへの取り組みを積極的に発信

▼概要▼企業がSDGsに取り組んでいることを積極的に学生に伝える

▼メリット▼

学生に企業の社会貢献活動への理解を深めてもらうことができる

企業の社会的責任をアピールできる

優秀な学生に、社会課題の解決に貢献したいという志を持つ学生を採用できる

18. 学生と企業が一緒に社会課題を解決するプロジェクトを実施

▼概要▼学生と企業が協力して、社会課題を解決するプロジェクトを実施

▼メリット▼

学生に社会貢献活動の経験を積んでもらうことができる

学生と企業の連携を深め、相互理解を促進できる

企業の社会的イメージを向上させることができる

19. 学生向けのメンタリング制度を導入

▼概要▼学生が社会人としてのキャリア形成について相談できるメンタリング制度

▼メリット▼

学生の不安や悩みを解消し、キャリア形成を支援できる

学生と企業の信頼関係を築くことができる

優秀な学生の定着率を高めることができる

20. 学生の意見を取り入れる仕組みを導入

担い手不足

高齢化による後継者不足

都市部への人口流出

農業のイメージの悪さ

▼ユニークな取り組み例▼

【農業ベンチャー企業とのコラボプロジェクト】

学生と農業ベンチャー企業が協力して、新しい農業ビジネスを開発するプロジェクト。農業の革新性や可能性を学生に示すことができます。

【都市部向けの農業体験プログラム】

都市部に住む学生向けに、農業体験プログラムを提供する。農業の魅力を身近に感じてもらい、農業への関心を高めることができます。

【農業ドローンの操縦体験】

学生に農業ドローンを操縦してもらう体験。農業のIT化やスマート化を学生に理解してもらい、農業への新しいイメージを提示することができます。

4. 流通業

▼課題▼

ECサイトの台頭による店舗の減少

長時間労働・低賃金のイメージ

接客業への抵抗感

▼ユニークな取り組み例▼

【オムニチャネル体験型店舗】

オンラインとオフラインを融合させた、新しい形の店舗を運営する。学生に最先端の流通業を体験してもらい、興味・関心を高めることができます。

【接客ロボットを活用した研修プログラム】

学生に接客ロボットを活用した研修プログラムを提供する。接客スキルの向上だけでなく、IT技術を活用した接客の重要性を理解してもらうことができます。

【学生が企画・運営する店舗イベント】

学生が企画・運営する店舗イベントを開催する。学生の創造性や企画力を発揮してもらい、流通業の仕事内容を理解してもらうことができます。

5. 観光業

▼課題▼

コロナ禍の影響による観光客の減少

人手不足

長時間労働・低賃金のイメージ

▼ユニークな取り組み例▼

【インバウンド観光客向けサービス開発コンテスト】

学生がインバウンド観光客向けサービスを開発するコンテスト。学生の創造性や企画力を発揮してもらい、観光業の課題解決に貢献してもらうことができます。

【ワーケーション体験プログラム】

学生を観光地に招き、ワーケーションを体験してもらうプログラム。観光業の働き方改革やテレワーク環境をアピールすることができます。

【地域住民と交流するイベント】

学生が地域住民と交流するイベントを開催する。学生に地域の魅力を伝え、観光業における地域貢献の重要性を理解してもらうことができます。

6. 医療・介護業

▼課題▼

高齢化社会による介護需要の増加

人手不足

長時間労働・低賃金のイメージ

離職率の高さ

▼ユニークな取り組み例▼

【医療・介護シミュレーション体験】

学生に医療・介護シミュレーションを体験してもらう。医療・介護現場の仕事内容や雰囲気をリアルに体感できることで、学生の理解を深めることができます。

【介護ロボットを活用した研修プログラム】

学生に介護ロボットを活用した研修プログラムを提供する。介護現場の負担軽減や効率化を学生に理解してもらい、介護技術の向上を支援することができます。

【ワークライフバランス重視の働き方制度】

学生にワークライフバランス重視の働き方制度をアピールする。長時間労働や休日出勤の少なさなどを強調し、学生の安心感を高めることができます。

7. 教育業界

▼課題▼

少子化による児童・生徒数の減少

教員不足

長時間労働・低賃金のイメージ

▼ユニークな取り組み例▼

【ICTを活用した教育プログラム開発コンテスト】

学生がICTを活用した教育プログラムを開発するコンテスト。学生の創造性や企画力を発揮してもらい、教育現場におけるICT活用の可能性を追求することができます。

【教員と学生の交流イベント】

学生と教員が交流するイベントを開催する。学生に教員の仕事内容やキャリアパスを身近に感じてもらい、教員への理解を深めることができます。

【放課後学習支援プログラム】

学生が放課後学習支援プログラムに参加する。学生の学習意欲を高め、教育への情熱を育むことができます。

8. 金融業界

▼課題▼

グローバル競争の激化

長時間労働・低賃金のイメージ

コンプライアンス遵守の厳格化

▼ユニークな取り組み例▼

【海外研修プログラム】

学生を海外の金融機関に派遣し、グローバルな金融業務を体験してもらう研修プログラム。学生の視野を広げ、国際的なキャリアに興味を持ってもらうことができます。

【コンプライアンス研修プログラム】

学生にコンプライアンス研修プログラムを提供する。コンプライアンス意識の向上だけでなく、倫理的な判断力を養うことができます。

【金融商品開発コンテスト】

学生が金融商品を開発するコンテスト。学生の創造性や企画力を発揮してもらい、金融業界におけるイノベーションを促進することができます。

これらの取り組みを学生に告知する方法

新卒採用のために、せっかく考えたユニークな企画。

ターゲットである大学の学生にしっかりと届かないと全く意味がありません。

弊社「京都採用コスト削減相談所」の新サービスをご紹介します。

学生の心を掴む！紙ナプキン求人広告！

新卒採用に悩む企業必見！学生の目に留まる、ユニークな求人広告サービスが登場！

従来の採用活動では、優秀な人材を見つけきれない可能性があります。

そこで活躍するのが、学生の行動心理を突いた斬新なサービス「紙ナプキン求人広告」です。

■ 紙ナプキン求人広告とは？

学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。

よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています

■ なぜ紙ナプキンなのか？

飲食店で食事が出てくるまでの待ち時間は、学生にとって貴重なスキマ時間です。

紙ナプキンという身近な媒体は、学生の目に留まりやすく、興味を引くことができます。

大学周辺の飲食店に限定することで、ピンポイントでターゲット層にアプローチできます。

■ 紙ナプキン求人広告のメリット

学生の目に留まりやすい

従来の求人広告とは異なり、学生の生活に自然に溶け込む形で情報を届けられます。

学生の興味を引く

ユニークな広告方法は、学生の好奇心を刺激し、企業への関心を高めます。

企業理念やビジョンを直接伝えられる

紙ナプキンに掲載する内容を工夫することで、企業の魅力を効果的にアピールできます。

優秀な人材を獲得できる

従来の採用活動では出会えない、潜在的な人材を発掘できます。

■ 具体的なサービス内容

学生からリサーチした大学周辺の飲食店に紙ナプキンを設置

紙ナプキンに企業の求人情報を印刷

学生の興味を引くようなデザインで訴求

社長との食事会や学生手動プロジェクトなど、学生参加型のイベント開催

■ 掲載内容例

【1】社長との食事会を告知する。

食事会で社長から伝えること

・描いている未来・会社の将来像

・なぜこのビジネスをはじめたのか？

・学生に期待していること

【2】プロジェクトの告知

学生手動の新規プロジェクトの企画

インターンとして参加してもらい、企業風土を体験してもらう

■ まとめ

「紙ナプキン求人広告」は、学生の心を掴み、優秀な人材を獲得したい企業にとって、最適なソリューションです。従来の採用活動に限界を感じている企業は、ぜひこのユニークなサービスを検討してみてはいかがでしょうか？学生の心を掴む、新しい時代の求人広告。それが「紙ナプキン求人広告」です。

詳しくチェック

まとめ

　新卒採用は、企業にとって未来を担う人材を確保する重要な機会です。従来の採用方法では、優秀な人材を見つけきれない可能性があります。そこで、今回紹介したようなユニークな取り組みを導入することで、学生の心を掴み、より多くの優秀な人材を獲得することができます。

　これらの取り組みは、企業の競争力強化にもつながります。ぜひ、参考にしてみてください。

ジョブ型雇用導入で成功する！メリット・デメリットや課題を徹底解説！人事部が知っておくべきポイントとは？

代表者プロフィール

| 採用管理システム | 採用動画SEO対策 |

| マンガ求人広告制作 | 紙ナプキン求人広告 |

| 外国人採用支援 | 求人原稿添削 |

| HOME | ATS機能説明 | ご利用料金 |

| コラム | 会社概要 | 説明会予約 |

| よくある質問 | 選ばれる理由 | 導入の流れ |

【その他おすすめ記事】

この記事を読んだ方は下記もよく読まれています

求人広告にプロのカメラマンを起用！応募者が2倍！不人気職種のイメージを劇的に変えた事例とは？

不人気職種のイメージを改善することは、採用担当者にとって重要な戦略の一つです。プロのカメラマンによる高品質な写真は、職種のイメージを向上させ、応募者の関心を引き、結果的に応募者数を増加させる効果的な手段となり得ます。

記事を読む

新卒採用で優秀な人材を確保するためには奨学金制度を設立してみよう

企業が学生囲い込みのために独自に設立する奨学金制度について、その重要性、有効性、そして具体的な制度例をご紹介。優秀な人材獲得に苦戦している企業にとって、新たな切り札となる可能性を秘めた奨学金制度。ぜひ最後までご一読ください。

記事を読む

企業の採用を支えるタレントプールの作り方！その重要性と活用法。事前に人材を確保？

タレントプールとは、企業が将来的に採用したいと考えている候補者のデータベースのことを指します。これらの候補者は、現在の従業員、過去の応募者、または業界内で評価が高いプロフェッショナルなど、さまざまなソースから集められます。

記事を読む

リファラル採用を自社で導入するための具体的なステップ

リファラル採用とは、既存の従業員が新たな候補者を推薦する形式の採用を指します。この方法は、信頼性の高い候補者を見つけるための効果的な手段とされています。

記事を読む

通年採用のメリット！企業の採用担当者が知らないと損する、人材不足解消の新常識

従来の一括採用では、限られた時期にしか採用活動を行うことができず、希望する人材を獲得するのが難しい状況です。そこで、人材不足問題を解決する新たな採用方法として注目されているのが「通年採用」です。

記事を読む

【採用管理ATS求人助手くん】

ATS採用管理DXの詳細を見る

お電話でもお気軽にお問合せください

株式会社バロックワークス

TEL　075-257-7746