完全成果報酬型のアナログ学生集客！人事と学生の対面食事会マッチング

株式会社バロックワークス

新卒採用WEBサイトやダイレクトスカウトが届かない学生を、大学近辺の定食屋で一本釣り。

「人事部とご飯」は、京大・阪大・同志社など関西の大学周辺飲食店にある「紙ナプキン」を活用した、地域密着型のアナログ・ダイレクトリクルーティングです。 食事中の学生にアプローチし、貴社だけの食事会（面談）へダイレクトに送客します。

既存の「新卒就活イベント」に対して、このような不満をお持ちではありませんか？

「参加学生に運営から頼まれて参加するサクラもいて、本気度が低い」

「他社と合同開催のため、自社のPR時間が限られる」

「就活サイトに登録しているような、"就活慣れ"した学生しか来ない」

これらの課題を解決する、関西エリア特化型の新サービス「人事部とご飯」のモニター企業様を募集しております。

京大・同志社・立命館など、京都・大阪の大学周辺の飲食店にある「紙ナプキン」から集客する、食事会マッチング・プラットフォームです。

プラットフォーム内では、様々な企業の「人事部との食事会イベント」がまとめられており、学生は行きたいイベントを選んで申し込みます。

◆「就活疲れ」していない原石に会える◆

ナビサイト慣れした学生や、ポイント目的の学生を排除。まだ就活市場に出ていない純粋な学生に出会える 。

◆1〜2回生や部活生への早期接触◆

Web広告ではターゲティングが難しい、部活・サークルに熱中している層や、大学1〜2回生の早期層にも確実にリーチ。

◆属性のバラつき◆

特定のWebメディアに依存しないため、属性に偏りのない幅広い学生層へアプローチ可能。

◆比較されず、100%の時間占有◆

隣のブースの大手企業に学生を奪われることはありません。食事中、貴社の魅力だけを伝えることに集中し、口説き落とすことができます 。

◆本気度の可視化◆

「なんとなく回ってきた」学生ではなく、数ある中から「貴社を選んで予約した」学生だけが参加するため、マッチング精度が高まります 。

◆「素」が見抜ける採用力◆

ガチガチの敬語を使う面接とは違い、店員への態度や食事中の会話から、学生の本来の人間性やコミュニケーション能力をダイレクトに確認できます。

 ◆社内稟議が圧倒的に通りやすい◆

「会うまで費用は一切かからない」ため 、従来のWeb広告のような「掛け捨てリスク」がありません。まずは低リスクで、新しい母集団形成を試していただけます。

まずは30分、貴社の「採用課題」と「欲しい学生像」をお聞かせください。 専任のコンサルタントが、貴社のターゲットとなる大学（京都大学・大阪大学・関関同立など）や、求める人物像（理系・体育会・行動力重視など）をヒアリング。 サービスの詳細な仕組みや、成功事例をもとにした最適な活用プランをご提案します。

⇒◆契約書締結◆

「空き日程」を登録するだけ。店予約はまだ不要です。 管理画面のカレンダーから、開催可能な日時と、希望する「エリア（例：出町柳周辺）」「ジャンル（例：焼肉）」を登録します。 具体的な店舗名を決める必要がないため、社内調整の手間がかからず、最短3分で学生の募集を開始できます。

 紙ナプキン求人広告を見た学生が興味を持ってくれたら？大学周辺の飲食店で、「就活潜在層」を一本釣り。提携する大学周辺飲食店の卓上にある「紙ナプキン広告」から、学生がQRコードを読み込みます。 カレンダー上の「貴社名」と「食事ジャンル」を見て、興味を持った学生が指名エントリー。Web広告では届かない、1〜2回生や部活生などの「原石」からの応募が届きます。

◆エントリー / 学生はGoogleフォームに情報を記入する。 

質問項目例）

・メールアドレス 

・氏名 

・大学・学年 

・話したい事 

・聞きたいこと

・興味のある業界

⇒◆応募学生のスクリーニング◆

届いたプロフィールを見て、「会いたい学生」だけを承認。 エントリーした学生の「大学名・学部・学年」や「PRコメント」を確認し、会うか会わないかを判断（マッチング）できます。 無作為なマッチングではなく、貴社に興味を持った学生を事前に選別できるため、ミスマッチのない質の高い母集団が形成されます。

▼エントリー情報をみて、どの学生と会うか判断する 

▼4人までのイベントで10人申し込みがあれば、PR文で判断 

▼会う学生⇒当日の飲食店情報を記載したメールを送付 

▼会わない学生⇒お断りのメッセージ（熱量の高い学生との食事機会を優先）

お店を予約してください。人数が決まってから予約するから、ドタキャンやキャンセル料のリスクなし。 開催の約3日前に、参加する学生の人数が確定します。 確定した人数に合わせて、登録したエリア・ジャンル内の飲食店を貴社にてご予約ください。予約後に「店名」を学生に通知して準備完了です。直前の人数変更に振り回されるストレスがありません。

面接室では見えない「素顔」を見抜き、口説き落とす。 美味しい食事を囲むことで、学生の緊張が解け、本音が飛び出します。 マニュアル通りの志望動機ではなく、店員への態度や会話の瞬発力から「人間性」を確認してください。他社と並ばない「単独指名」の場なので、100%の時間を使って貴社の魅力を伝えきれます。

＊食事会の費用は貴社でご負担ください。

やりっ放しにはしません。専任担当と効果検証し、次回の成功へ。 食事会終了後、弊社担当者と振り返りのミーティングを実施します。参加人数の最終確認、 当日の学生の反応やマッチングの質を共有いただきます。 単発の開催で終わらせず、フィードバックをもとにエリアやターゲットを微調整し、継続的に採用成果が出るよう伴走支援いたします。

アナログ集客による「素顔の学生」との出会いは、単なる「欠員補充」ではありません。 貴社のカルチャーに深く共感した学生が入社することで、組織全体に新しい風が吹き込みます。

◆内定辞退ゼロ・早期離職を減らす

食事会を通じて「人間性」や「相性」を互いに見極めているため、入社後のミスマッチが起こりにくい。Web採用では防げなかった早期離職を劇的に減らします。

◆現場が欲しがる「原石」の獲得

ナビサイトには現れない、部活動や研究に打ち込んでいた「行動力ある学生」が、貴社の次世代リーダーとして活躍します。

◆採用ブランディングの確立

「あの会社、面白い採用やってるよ」という口コミが大学内で広がり、翌年以降はさらに優秀な学生が集まる「勝ちのサイクル」が生まれます。

貴社の新卒採用活動、もし以下の「予兆」があるなら危険信号です。このまま従来の手法を続けると、取り返しのつかない「採用の空洞化」を招く恐れがあります。

ダイレクトリクルーティングが一般化した今、関関同立や京阪神の優秀層には、毎日何十通ものスカウトが届いています。 彼らにとって、知らない企業からの通知はただの「ノイズ」。 開封されないメールに高額な費用と工数をかけ、競合他社と同じ土俵で、わずか数%の返信率を奪い合う消耗戦をいつまで続けますか？

ナビサイトやWeb検索において、学生は無意識に「大手」「有名企業」へ目が向きます。 どれだけ魅力的な事業をしていても、BtoB企業や中堅企業というだけで、検索条件のフィルター外へ弾かれ、1クリックもされずにスルーされているのが現実です。 Webという「社名で比較される場所」で戦っている限り、この構造的不利はずっと覆りません。

研究室に籠もる理系院生や、部活に打ち込む体育会学生。 現場が本当に欲しがっている「没頭できる人材」ほど、PCの前で就活サイトを巡回したりはしていません。 Webという網（チャネル）しか持っていない貴社は、そうした「原石」を取りこぼしていることにすら、気づけないまま終わります。

自力で学生を集められない企業は、結局、高額な人材紹介（エージェント）に頼らざるを得なくなります。 採用単価は1人あたり100万〜200万円へと高騰。 働いて利益を生むための人を採るために、利益そのものを吐き出し続ける。この「採用コストの肥大化」が、経営体力を確実に削ぎ落としていきます。

新陳代謝が止まった組織に待っているのは、高齢化と硬直化です。 20代の「デジタルネイティブな感性」や「常識に囚われない発想」が入ってこない職場は、時代の変化に対応できなくなります。 「気づけば社員の平均年齢は40代後半、若手が入ってもジェネレーションギャップですぐ辞める」——そんな、未来のない組織になり果ててしまいます。

これが、今の中堅・中小企業が直面している最大の恐怖です。 現場の技術やノウハウを継承すべき「次世代のリーダー候補」を採用できなかったツケは、5年後、10年後に回ってきます。 「仕事はあるのに、回せる人がいない」 この採用の失敗こそが、企業の寿命を強制的に終わらせる最大の要因となります。

そうなる前に、手を打つ必要があります。 Webという「待ち」の姿勢を捨て、学生がいる場所へ「迎え」に行く決断を。

「人事部とご飯」は、京都・大阪・兵庫（関西圏）の有力大学周辺にある飲食店と提携し、紙ナプキン広告を活用して就活生を集客する「キャンパス対面採用」プラットフォームです。従来の新卒採用サイト（ナビサイト）や、Web完結型のダイレクトリクルーティング（逆求人スカウト）ではリーチできない、就職活動への意識がまだ低い「潜在層」や、研究・部活動に忙しい学生に対し、大学キャンパスの「外」である学生街（オフライン）でプラットフォームの認知を広げます。

本サービスは、以下の大学キャンパス周辺の飲食店・定食屋・カフェと提携しています。

京都エリア：

京都大学（京大／吉田・百万遍エリア）、同志社大学（今出川）、立命館大学（衣笠）、京都産業大学（神山）、龍谷大学（深草）。

大阪エリア：

大阪大学（阪大／豊中・石橋・吹田エリア）、関西大学（関大／千里山）、関西学院大学（関学／西宮上ケ原）、近畿大学（近大）。 上記大学の学部生・院生（修士/博士）を中心に、27卒・28卒（大学1年生・2年生・3年生・4年生）の幅広い層へ、貴社の採用情報を届けます。

大学周辺の「生活圏」に入り込むアナログ手法により、Web広告では反応しない層とも接点を持てます。

理系・機電系採用：

研究室近くの飲食店にもナプキンを設置しているため、研究の合間に食事をとる理系学生・大学院生の目に自然と留まります。

体育会系採用：

部活動生が多く利用する食堂などでも認知を獲得。行動力のある学生層からの流入が期待できます。

ハイクラス・ポテンシャル採用：

京大・阪大・神大（京阪神）などの難関国公立や、関関同立・産近甲龍など、関西のターゲット大学周辺エリアで開催することで、効率的な母集団形成が可能です。 ※「理系限定」「体育会系歓迎」など、貴社が設定するイベント募集要項によって、参加学生の属性をフィルタリングできます。

初期費用無料、掲載費無料の完全成果報酬型（1名参加につき6,000円）を採用。合同企業説明会や就活イベントへの出展費用と比較し、圧倒的な低コスト（高CPA・高ROI）で運用可能です。もし貴社の狙いと異なる学生（ターゲット外）からの応募があった場合は、事前のプロフィール確認で「見送り」ができるため、無駄なコストは発生しません。食事会というフランクな形式（カジュアル面談・座談会）をとることで、面接では見抜けない学生の人間性を可視化し、入社後のミスマッチや早期離職を未然に防ぎます。

特定の大学出身者が社内にいない企業様でも、OB・OG訪問の代わりとして活用いただけます。リクルーター制度の導入が難しい場合でも、食事会を通じて学生と深い接点（アトラクト）を持てます。また、27卒・28卒（大学1,2年生含む）に向けた、サマーインターン・ウィンターインターンの集客施策としても有効です。ナビサイト依存からの脱却を図り、選考歩留まりの向上や内定辞退率の改善、候補者体験（CX）の向上に寄与します。

人事と学生の対面食事会マッチング

株式会社バロックワークス

TEL　075-257-7746

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