求人助手くん管理画面
クラウド採用管理DX「ATS求人助手くん」の管理画面をご案内します
求人サイト構築
【1】原稿管理画面
【2】原稿制作画面
応募者一元管理
各媒体からの応募者をまとめて表示
適材適所診断の管理画面
【1】全100問の適材適所診断のための質問
精神科医の監修のもと、求職者が自社に必要な人材か、自社の組織にマッチする人材かを、性格や志向性、思考力、価値観などの複数の観点から診断することができます。明確な数値で判断できるため、自社に必要な人材を客観的に選抜することが可能です。
【2】各個人の診断結果TOP
【3】診断項目 / 精神状態の傾向
問題行動やトラブルに発展するリスクのある精神状態の傾向とその度合いを測定しています。
【4】診断項目
◆ストレス要因◆
働く上で、精神的に強い負担となるストレス要因を測定しています。
◆負因性質◆
トラブルや問題行動の原因となりやすい性質を測定しています。
感性診断の管理画面
【1】全150問の感性診断のための質問
精神科医の監修のもと、求職者や従業員の性格や志向性、思考力、価値観などの複数の観点から、適切な業務を診断することができます。その人にあった業務を客観的に判断することで、最適な人員配置を実現し、会社全体の生産性を高めることができます。
【2】各個人の診断結果TOP
【3】性格の傾向
【4】意欲の欲求
【5】思考力の欲求
【6】価値観の傾向
【7】ネガティブ傾向
【8】職務適正
学力テストの管理画面
【1】学力テスト問題画面
【2】学力テスト結果一覧
【3】学力テスト各社員結果
組織診断の管理画面
【1】全32問の組織診断のための質問
従業員の性格や行動を8つのタイプに分類し、それぞれのタイプに合った接し方をすることができます。
また、従業員同士の相性度も測ることができるため、相性の良い組織づくりにも役立ちます。
組織の業務効率が上がり、従業員のストレスが軽減されるため、定着率や満足度向上にもつながります。
「各従業員同士の相性」や「個人の診断結果」と「組織全体の統計結果」を表示できます
【2】組織診断 / 個人診断書
【3】任意で選んだ2名の相性チェック
【4】部下への接し方
日報の管理画面
従業員からの日報の管理画面
【京都採用コスト削減相談所】
