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求人原稿にある代表的な悪い例
タイトルが不適切
◆悪い例◆
【急募】未経験OK！高収入のお仕事！
◆解説◆
タイトルが具体的でなく、急募や高収入だけでは興味を引きません。改善案として、具体的な職種や魅力を伝えるタイトルを検討しましょう。
企業の自己満足
◆悪い例◆
当社は業界トップクラスの企業です！
◆解説◆
企業の自己満足を強調しているため、求職者には響かない可能性があります。改善案として、求職者が求めている条件や魅力をアピールしましょう。
説明が不足
◆悪い例◆
事務のお仕事です。経験者歓迎。
◆解説◆
仕事内容や魅力が不明確で、経験者でも興味を持たないかもしれません。改善案として、具体的な業務内容や成長できるポイントを記載しましょう。
誤字・脱字
◆悪い例◆
エンニジアの求人です。プログラミングが得意な方、歓迎！
◆解説◆
誤字・脱字があると信頼性が低くなります。改善案として、文章を校正しましょう。
仕事内容が不明確:
◆悪い例◆
営業職の求人です。成果を出せる方、お待ちしています。
◆解説◆
成果を出せる方を求めているが、具体的な仕事内容が不明確です。改善案として、具体的な業務内容や成果について記載しましょう。
求人原稿を魅力的にし、反応を高めるためには？
具体的なターゲットの選定◆
自社が求める人材を明確にしましょう。スキルやタイプを両軸から考え、現場の声もヒアリングして選定します。
長期的な人材と即戦力のバランスを意識し、ギャップを生じさせないようにしましょう。
共感できるキャッチコピーの設定◆
ターゲットのニーズを考慮してキャッチコピーを設定しましょう。転職希望者の要望を細かく考え、共感を得られる内容を打ち出します。
企業の自慢ではなく、求職者が求めている内容を重視しましょう。
効果検証による改善・修正◆
掲載後は結果を評価しましょう。閲覧数や応募状況、費用対効果を検証します。
ターゲット選定の誤りがあれば修正し、効果的な原稿に近づけましょう。
【京都採用コスト削減相談所】
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