京都採用コスト削減相談所
警備業界の人材不足は、近年深刻な問題となっています。その背景には、様々な要因が複雑に絡み合っています。主な原因としては、以下の点が挙げられます。
◆長時間労働◆
特にイベント警備などでは、長時間労働になるケースが多く、体力的な負担が大きい。
◆夜勤やシフト制◆
夜勤や変則的なシフト勤務が多く、生活リズムが崩れやすい。
◆屋外での作業◆
交通誘導など、屋外での作業が多く、天候に左右される。
◆体力的な負担◆
重たい荷物を持運びしたり、長時間立ち続けたりするなど、体力的な負担が大きい仕事も多い。
◆他の業界との比較◆
一般的に、他の業界と比較して給与水準が低い傾向にある。
◆昇給の機会が少ない
昇給の機会が少なく、キャリアアップが見えにくい。
◆低賃金できつい仕事というイメージ◆
一般的に、警備業は低賃金できつい仕事というイメージが定着している。
◆キャリアアップのイメージが薄い◆
将来的にキャリアアップできるイメージが湧きにくく、若者を中心に敬遠されがち。
◆少子高齢化◆
日本社会全体の少子高齢化が進み、労働力人口が減少している。
◆若年層の労働意欲の低下◆
若年層の労働意欲が低下し、安定した仕事を求める傾向が強まっている。
◆資格取得のハードル◆
警備業務に従事するためには、資格取得が必要だが、その取得が難しいと感じる人もいる。
◆研修内容の充実不足◆
研修内容が十分でなく、現場で必要なスキルを習得できないと感じる人もいる。
◆サービス品質の低下◆
人手不足により、警備員の数が足りず、サービス品質が低下する可能性がある。
◆犯罪の増加◆
警備員の数が減ることで、犯罪が増加するリスクが高まる。
◆社会不安の増大◆
社会不安が増大し、治安が悪化する可能性がある。
◆労働環境の改善◆
労働時間を短縮したり、給与水準を引き上げたりするなど、労働環境の改善が求められる。
◆キャリアパス形成の支援◆
キャリアアップの機会を増やし、モチベーション向上を図る。
◆社会的なイメージアップ◆
警備業の社会的イメージを向上させるための取り組みが必要。
◆人材育成の強化◆
初心者向けの研修プログラムを充実させ、働きやすい環境を整える。
警備業界の人材不足は、社会全体にとって大きな課題です。この問題を解決するためには、政府、企業、労働組合などが協力して、多角的なアプローチで取り組んでいく必要があります。
求人・採用リスティング広告は、このような課題を解決するための有効な手段です。
採用リスティング広告とはいったい何なのでしょうか???
とても簡単です。
魅力的な採用サイトを作成し、GoogleやYahooの広告を通じて貴社の求人情報を宣伝する方法です。
Googleで検索すると表示される「スポンサー」枠に、採用サイトを表示させることで、多くの求職者の目に留めることができます。この手法にGoogleやYahooのリスティング広告を活用します。
リスティング広告は、検索エンジンでユーザーが検索したキーワードに連動して、検索結果画面に表示される広告です。
【特徴】
クリック課金制: ユーザーが広告をクリックした時にのみ課金される
ターゲティング: キーワードや地域、時間帯などを指定して広告を表示できる
効果測定: クリック数やコンバージョン数などを分析できる
【メリット】
即効性: すぐに広告掲載を開始できる
費用対効果: 興味関心のあるユーザーにピンポイントで広告を表示できる
効果測定: 広告効果を詳細に分析できる
【デメリット】
競争率: 人気のあるキーワードは費用が高くなる
運用: 効果的な運用には専門知識が必要
「警備員求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。
TEL 075-257-7746
例えば下記の検索結果をみてください。「警備員 求人 東京」で検索
赤枠スポンサーと書かれている表示枠がリスティング広告です。
青枠の企業が採用リスティング広告を導入しています。
上位表示されている赤枠のWEBサイトは求人媒体です。
これは何を意味しているのでしょうか?
そうです。WEB求人媒体の運営会社もGoogleに広告を出稿しているのです。そして人材を募集する企業は、そのWEB求人媒体へさらに広告を出稿しているという図式なのです。何だか、少し損している気分になりませんか?
あなたが求人媒体に支払った広告費用は、さらにGoogleやYahooに支払われています!
Googleのスポンサー枠から直接採用サイトにアクセスしてもらい、内容をじっくり読んでもらうことで、他社と比較されることが少なくなります。しかし有料求人媒体内では、似たような求人が多数表示されるため、求職者が他の選択肢に気を取られるリスクがあります。あなたの求人広告は常に比較されているのです。
採用リスティング広告を採用している企業はまだ少なく、この手法を始めれば独占状態になる可能性があります。特に地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。また、効果的な採用サイトを作成できるWEB制作会社も少ないため、採用リスティング広告を成功させるチャンスがあります。
採用リスティング広告という採用手法は、実は多くの有名求人媒体が採用しています。採用のプロである求人媒体運営会社(リ〇ルート、マイ〇ビ)などが使っていることが、集客効率が高い、何よりの証拠と言えるでしょう。
◆この採用リスティング広告はなぜ知られていないのか?◆
求人媒体に掲載している企業(広告出稿側)が、自ら採用リスティング広告を導入すると、求人媒体の利用者(費用を払って広告を掲載する人)が減少するため、これは求人媒体運営会社にとって大きな問題です。
◆求人媒体運営会社が儲からないからです◆
つまり広告主が、ダイレクトにリスティング広告を始めると求人媒体が不要になるのです。
これはあまり世間に広めたくない事情ですよね。
一般的には、求人広告と言えば求人媒体(リ〇ルート、マイ〇ビ)などを利用することが常識とされています。これは、テレビCMをはじめとする様々なメディアでの積極的な宣伝により、社会に広く浸透しているからです。
インターネットで検索を行うと、求人媒体サイトがリスティング広告の主流であることがすぐにわかります。個別の企業が直接広告を出している例はほとんどありません。
このため、採用リスティング広告を採用することで、他の競合企業よりも目立つ広告を打つことが可能になります。
通常の求人広告は掲載期間に対して費用を支払います。
例えば、1週間で30,000円。
求人を見てもらえなくても、お金がかかります。
しかしこの採用リスティング広告は、見られてから初めて課金されます。クリックされないと課金されません。
ここが大きく異なるポイントです!
デメリットももちろんあります。
それはCTR(クリック単価)が高いことです。これは求人以外の通常広告と比較すると高いということです。
求人のリスティング広告は、高額になりがちです。理由は明確です。さきほど説明した「求人媒体業者」や「人材紹介会社」が、高額の料金で出稿しているためです。しかし「求人媒体業者」や「人材紹介会社」に払う報酬を考えると、大幅に採用コストを削減できます。そのため大きなデメリットとはなりません。
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TEL 075-257-7746
人材不足が深刻な警備業界において、採用リスティング広告は特に有効です。
さらに地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。地方でも効果的ですね。
採用リスティング広告が特に求職者が少ない不人気な業種や職種で有効な理由は、ターゲットとなる求職者に直接アプローチできる点にあります。従来の求人広告では、多くの企業が同じような方法で求人を出しているため、個々の求人が埋もれがちです。しかし、採用リスティング広告を利用することで、Google検索のスポンサー枠に採用サイトを表示させ、求職者の注意を引きやすくなります。
また、採用リスティング広告は、特定のキーワードで検索したユーザーに対して、その検索意図に合った広告を表示することができるため、関心のある求職者に効率的にリーチすることが可能です。
これにより、不人気な職種でも関心を持つ少数の適切な求職者を見つけ出し、採用へと結びつけることができるのです。さらに、競合が少ないため、広告のコストパフォーマンスが高く、採用コストを削減しながら効果的な採用活動を行うことができます。
ここでひとつ質問です。よく考えてみてください
【問題】
なぜ有料求人媒体は多額のリスティング広告費用をかけてまでも、自社運営の求人媒体を上位表示させたいのでしょう?
【回答】
・リスティング広告費用をかけると簡単に上位表示させることができる。
・SEO対策を実施して、自然に上位表示させるのは、とても難しいし、時間もかかる。
・掲載企業が支払ってくれる費用が大きいので、リスティング広告費用をかけても利益がでる。
採用リスティング広告の料金相場は、以下の要素によって大きく変動します。
・掲載するキーワード
・入札単価
・広告のクリック数
・広告のコンバージョン率
一般的には、通常1クリックあたり百円〜数千円、1コンバージョンあたり約千円〜約1万円程度です。
ダイレクトに直接、貴社がリスティング広告を出稿してください
全て弊社でサポートいたします!
前述したとおり求人広告を出稿する際はこれらの2倍~3倍の予算は必要です
リスティング広告で警備員の求人採用を行うにあたって、ターゲティング設定、キーワード選定、そして成功するためのコツについて、具体的な提案を以下にまとめます。
◆地域◆
採用したい地域の駅名、市区町村名に加え、警備会社が多く集まるエリア(工業団地、商業施設が集積する地域など)を重点的に設定します。
◆デバイス◆
スマートフォンに加え、タブレットも考慮しましょう。警備員の求人をじっくりと検討する際に、タブレットを利用するケースも考えられます。
◆時間帯◆
通勤前や帰宅後だけでなく、休日も意識しましょう。警備業はシフト制のため、休日にも求人情報を検索する人が多いです。
◆興味関心◆
警備業、セキュリティーに加え、夜勤、高収入、未経験OK、資格取得支援など、警備員求人に関連するキーワードを組み合わせた興味関心を設定します。
◆再マーケティング◆
自社の求人ページだけでなく、競合他社の求人ページを閲覧したユーザーに対しても再マーケティングを実施し、自社への誘導を図ります。
◆単体キーワード◆
警備員、警備職、セキュリティ、夜勤、日勤、未経験OK、高収入、正社員、アルバイト、交通誘導、施設警備、イベント警備
◆複数キーワード◆
警備員 アルバイト 高収入、夜勤 警備員 未経験OK、交通誘導 警備員 正社員、施設警備 夜勤、イベント警備 日払い
◆地域+キーワード◆
東京 警備員、大阪 警備員、横浜 警備員、名古屋 警備員
◆資格+キーワード◆
防犯警備員 警備員、施設警備員 警備員
警備業ならではのキーワード(交通誘導、施設警備、イベント警備など)を組み合わせることで、よりターゲットを絞り込むことができます。
◆一般的な広告文例(5選)◆
[高収入警備員]
未経験歓迎!安定収入で将来設計も◎ 警備のお仕事始めませんか?日勤・夜勤、週3日~OK!
[警備員正社員]
交通誘導・施設警備など、あなたに合ったお仕事を見つけよう! 未経験者大歓迎!充実の研修制度で安心スタート!
[警備員夜勤]
高収入!週3日~OK!Wワークも歓迎! 自由な働き方であなたのライフスタイルに合わせられます!
[女性警備員活躍中]
安全な職場環境で働きやすい!育児と両立も応援します! 女性の方も安心して働ける職場です。
[警備員駅チカ]
通勤ラクラク!充実の福利厚生で働きがい抜群! 社員旅行や懇親会など、働きやすい環境を整えています。
◆差別化できる広告文例(5選)◆
[AI導入]
スマートな警備を実現!最新の技術で働き方改革を推進 AIによる異常検知システム導入で、安全な職場環境を確保。
[資格取得支援]
資格取得費用全額補助!キャリアアップを応援 防犯警備検定、施設警備業務検定など、資格取得をサポートします。
[健康サポート]
健康診断無料!ストレスチェック実施! 従業員の健康を第一に考え、働きやすい環境づくりに力を入れています。
[多様な働き方]
シフト制、週休2日制、フレックスタイム制など、あなたに合った働き方を選べます ライフステージの変化にも対応できる柔軟な働き方をご提案します。
[地域貢献]
地域の安全を守り、社会貢献を実感できる仕事 地域住民の方々とのコミュニケーションを大切にし、地域に貢献したい方歓迎!
◆差別化のポイント◆
【具体的な仕事内容】
交通誘導、施設巡回など、具体的な業務内容を明記
【働くメリット】
高収入、資格取得支援、健康サポートなど、求職者が求める情報を具体的に提示
【企業の強み】
AI導入、資格取得支援など、自社の強みをアピール
【働きやすさ】
シフト制、週休2日制など、働きやすい環境であることを強調
【地域貢献】
地域に根差した企業であることをアピール
◆魅力的な広告文◆
具体的な仕事内容、交通誘導、施設巡回、出入管理など、具体的な業務内容を明記します。
◆働くメリット◆
高収入、未経験OK、資格取得支援、キャリアアップなど、求職者が求める情報を盛り込みます。
◆勤務地◆
駅から近い、通勤便利な場所であることをアピールします。
◆働きやすさ◆
シフト制、週休2日制など、働きやすい環境であることを強調します。
◆高品質なランディングページ◆
【求人情報の一元化】
応募フォーム、会社概要、福利厚生などを一箇所にまとめ、応募しやすい設計にします。
【企業理念】
会社の理念やビジョンを分かりやすく説明し、企業への理解を深めます。
【先輩社員インタビュー】
実際に働いている社員の声を紹介し、リアルな職場環境を伝えます。
◆競合調査と差別化◆
【競合の広告文】
競合他社の広告文を分析し、自社の強みを際立たせる広告文を作成します。
【差別化ポイント】
自社独自の研修制度、福利厚生、キャリアパスなどをアピールし、他社との差別化を図ります。
◆入札単価の調整◆
【競合状況】
競合の入札単価を参考に、自社の予算内で最大限の効果が得られるよう入札単価を調整します。
【時間帯別調整】
時間帯によって入札単価を調整し、費用対効果を高めます。
◆A/Bテスト◆
【広告文】
複数の広告文を作成し、クリック率やコンバージョン率を比較して、効果の高い広告文を選びます。
【ランディングページ】
複数のランディングページを作成し、コンバージョン率を比較して、効果の高いランディングページを選びます。
警備員求人に応募する求職者像を具体的にイメージして、求職者の思考や行動傾向を分析しています。
◆名前◆
田中太郎
◆年齢◆
33歳
◆職業◆
前職は配送業。体力に自信があり、安定した仕事を求めている。
◆性格◆
真面目、責任感の強いタイプ。規則正しい生活を送りたい。
◆家族構成◆
妻と子供2人
◆悩み◆
前職の体力的な負担が大きく、将来のことを考えると安定した仕事に就きたいと考えている。また、家族を養う責任もあり、収入の安定も重視している。
◆情報収集◆
求人サイトやハローワークで仕事を探している。
◆重視するポイント◆
収入の安定性、社会保険完備、福利厚生、勤務時間、休日
◆応募の決め手◆
会社の安定性、働きやすい環境、キャリアアップの機会
◆不安◆
未経験でも大丈夫か、体力的にきつい仕事ではないか
◆名前◆
鈴木花子
◆年齢◆
25歳
◆職業◆
パートタイムでカフェで働いている。収入を増やしたいと考えている。
◆性格◆
明るくコミュニケーション能力が高い。時間管理が得意。
◆家族構成◆
一人暮らし
◆悩み◆
現在の収入では生活が苦しい。もっと収入を増やして、旅行に行ったり、欲しいものを買ったりしたい。
◆情報収集◆
スマホで気軽に求人情報を検索している。
◆重視するポイント◆
勤務時間、日給、場所、職場環境
◆応募の決め手◆
自分のライフスタイルに合わせやすい勤務体系、働きやすい職場
◆不安◆
体力的にきつい仕事ではないか、女性でも安心して働けるか
◆男性ペルソナ(田中太郎)への訴求ポイント◆
【安定性】
社会保険完備、退職金制度、昇給・賞与制度などをアピール
【キャリアアップ】
資格取得支援制度、キャリアパスなどを提示
【福利厚生】
家族手当、住宅手当など、家族を持つ社員へのサポートをアピール
【安心感】
丁寧な研修制度、先輩社員のサポート体制などをアピール
◆女性ペルソナ(鈴木花子)への訴求ポイント◆
【柔軟な働き方】
週3日~OK、短時間勤務OKなど、働き方の選択肢を提示
【働きやすい環境】
女性専用の休憩室、産休・育休制度など、女性が働きやすい環境であることをアピール
【安全な職場】
女性が安心して働ける職場であることをアピール
【高収入】
時給や日給を明確に提示し、高収入であることをアピール
◆具体的な広告文例◆
【男性向け】
「安定収入で家族を支えたい方へ!社会保険完備、退職金制度あり。未経験OK、充実の研修制度で安心スタート」
【女性向け】
「Wワーク・副業歓迎!週3日~OK、時間や曜日相談可。女性が働きやすい環境です」
警備員の求人に応募する可能性が高いペルソナは、大きく分けて安定を求める男性と、Wワークや副業を探している女性に分けられます。それぞれのペルソナに合わせて、求人広告の内容やターゲティングを調整することで、より多くの応募を集めることができます。
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ランディングページ(LP) とは、広告や検索エンジンなどからユーザーが最初に訪れる、特定の目的に特化した1ページのウェブサイトのことです。
イメージとしては、商品の販売やサービスの申し込みなど、ユーザーに行動を促すための「入り口」のようなもの を想像してください。
なぜランディングページが必要なのか?
◆問合せ数アップ
求人広告を見たユーザーを、自社のサービスや商品に誘導し、興味関心を高めます。
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採用という目的に特化することで、ユーザーの迷いを減らし、目的の行動(購入、問い合わせなど)に繋がりやすくなります。
◆効果測定
求人広告の効果を数値で測りやすくなり、より効率的な広告運用が可能になります。
ランディングページの特徴
◆シンプルで分かりやすいデザイン
余分な情報を削ぎ落とし、目的の行動に繋がる要素に集中したデザインです。
◆訴求力の高い文章
短く、分かりやすい言葉で、商品の魅力やサービスのメリットを伝え、購買意欲を刺激します。
◆行動を促すCTAボタン
「今すぐ応募」「WEB面接予約」など、求職者に行動を促すボタンが設置されています。
その他ランディングページの例
◆ECサイトの商品詳細ページ
特定の商品を紹介し、購入を促すページ
◆セミナー申し込みページ
セミナーの内容や申し込み方法を説明し、申し込みを促すページ
◆資料請求ページ
資料の内容やダウンロード方法を説明し、資料請求を促すページ
まとめ
ランディングページは、Web広告と連携して、より効果的に面接につなげるための重要なツールです。自社の求人広告に合わせて、最適なランディングページを作成することで、採用活動の成果向上に貢献できます。
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