【採用経費削減】採用経費が半分に応募数は2倍になった企業が使った方法とは？

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メンタル診断・職務適応診断・組織診断（相性チェック）が充実していてさらに使い放題！の採用管理ツールです

ATS求人助手くんを使うと、採用コストを削減できる理由は以下のとおりです。

ATS求人助手くんは、応募書類の受け付け、選考、面接のスケジュール管理など、採用活動のさまざまなタスクを自動化できます。これにより、採用担当者は、手作業で行っていた作業から解放され、より重要な業務に集中することができます。

ATS求人助手くんは、応募書類の自動選考機能により、不合格となる応募者を効率的にふるい落とすことができます。これにより、採用担当者は、不合格となる応募者への対応に時間を費やす必要がなくなり、採用ミスの削減につながります。

ATS求人助手くんは、採用活動に関するさまざまなデータを収集・分析することができます。これらのデータは、採用活動の改善や、採用コストの削減に役立てることができます。

【具体的な例】

・応募書類の自動選考機能

ATS求人助手くんは、応募書類に設定したキーワードが含まれているかどうか、学歴や職歴などの条件を満たしているかどうかなどを自動的に判断することができます。これにより、採用担当者は、大量の応募書類を手作業で確認する必要がなくなり、効率的に選考を進めることができます。

・面接のスケジュール管理

ATS求人助手くんは、面接の日程調整や、面接結果の記録などを自動化することができます。これにより、採用担当者は、面接のスケジュール調整に時間を費やす必要がなくなり、採用活動全体の効率化につながります。

・採用活動のデータ分析

ATS求人助手くんは、応募者数、採用率、採用コストなどのデータを収集・分析することができます。これらのデータは、採用活動の改善や、採用コストの削減に役立てることができます。

人材採用・選考において、メンタル診断・職務適応診断・組織診断（相性チェック）は、以下のような理由から重要です。

これらの診断は、応募者の性格や能力、価値観などを客観的に評価することができます。これにより、採用担当者の主観的な判断による採用ミスを防ぐことができます。

これらの診断は、企業の求める人物像と応募者の性格や能力、価値観などが一致しているかどうかを判断することができます。これにより、企業と応募者のミスマッチを防ぎ、入社後の離職率を減らすことができます。

これらの診断は、組織内のメンバーの性格や能力、価値観などを理解することで、チームワークの向上や、組織全体の活性化に役立てることができます。

【メンタル診断】

メンタル診断は、応募者の精神的な安定性やストレス耐性などを評価することができます。これにより、仕事上のストレスによって体調を崩したり、離職したりするリスクを減らすことができます。

【職務適応診断】

職務適応診断は、応募者の能力や性格が、応募しようとしている職務に適しているかどうかを評価することができます。これにより、入社後にすぐに戦力になる人材を採用することができます。

【組織診断（相性チェック）】

組織診断（相性チェック）は、組織内のメンバーの性格や能力、価値観などが一致しているかどうかを評価することができます。これにより、チームワークの向上や、組織全体の活性化に役立てることができます。

これらの診断は、単独で行うよりも、組み合わせて行うことで、より効果的に活用することができます。

【注意点】

これらの診断は、あくまでも参考情報であり、採用・選考の判断を下す際には、他の情報も合わせて総合的に判断する必要があります。

また、これらの診断は、プライバシーに配慮して行う必要があります。

人材採用・選考において、メンタル診断・職務適応診断・組織診断（相性チェック）は、採用ミスのリスクを減らし、企業と応募者のミスマッチを防ぎ、組織の活性化に役立てることができます。

これらの診断を積極的に活用することで、企業はより良い人材を採用し、組織全体の力を高めることができます。

【京都採用コスト削減相談所】

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